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公务员的不安全感为何强烈？
(2006-07-18 08:45:10)
近日，杭州市七医院的一项课题《公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究》已经完成，在接受调查的公务员中，有心理问题的占近17％，调查发现，公务员的孤独感和不安全感比一般群体强烈。“唯唯诺诺，兢兢业业”，这是一名普通公务员形容自己的工作状态，并得到了很多公务员的认同。（据7月17日《杭州日报》）
按照调查组的说法，工作压力、人际关系（同事、领导）、窗口单位的社会压力等三方面是公务员产生心理问题的主要原因。可是，从事任何一项工作，恐怕都要面对这三个方面的压力，即使在私有企业工作的从业者，也有经营任务，要处理与同事、上司的关系，要追求本企业良好的市场形象。何以这些压力在公务员身上就表现得“比一般群体强烈”呢？这与我国公务员的依附型人格密切相关。
儒学强调人的共性和集体属性而压抑个性，国人的这种传统文化意识在条块错杂、等级分明的国家机关表现得尤为突出。特别是现在公务员日常工作的标准化程度不高，对他们工作好坏的评价，主要由上级说了算，一级一级都是如此，既便是窗口单位，其工作的社会满意度固然重要，但更重要的依然是上级的印象。正所谓“说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行”。由此形成公务员的依附型人格。
也就是说，公务员工作的好坏，既没有一个可以参照的客观标准，也不能以“对得起自己的良心”为满足，他们缺少自主意识，只能是在乎上司的认可度、满意度。而当前机关的管理模式多是团体维持型（M型），每一个部门、每一个职员都可能有多个“婆婆”。一个人要做到让所有的“婆婆”都满意，实在不是一件很容易的事情。于是，他们只有战战兢兢地周旋于各种人际关系之中，掩藏自己的是非标准，压抑自己的好恶评判，“活得很累”就成了他们的口头禅。
干任何工作都要保持一定的紧张感，但紧张感一是要在一种良性竞争压力下产生，二要适度。但一些公务员由依附型人格所生成的孤独感和不安全感却不是如此，这种心理压力无益于身心健康，也不能提高工作效率。（正文810字）
（彭联联）（作者地址：410007
文章引用自：http://news.sohu.com/20060717/n244290649.shtml
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