王学进：发扬师徒结拜的优良传统

   宁波市总工会做了桩好事，针对很多高级技术工人因各种原因不愿带徒弟的现状，牵头成立了技师协会，组织宁波市技工尖子在自己企业里挑选徒弟，并签定期限为1到3年的带徒协议。据了解，首批带徒的30名“技师”，都是“宁波市首席工人”或各种“技术能手”，涉及车工、钳工、机修工等近20个工种。（5月29日《浙江日报》）
  从小农经济社会走向大工业社会，作为一种非常经典的人际关系——师傅带徒弟，正变得越来越疏松，所谓“一日为师终生为父”的伦理准则已不再具有多大的约束力。不可否认，由于种种原因，师徒结拜的优良传统已经难以为继。在此背景下，宁波市总工会要求高级技工签下带徒“军令状”，就具有了非同寻常的意义。
   有一句民谚说得好，“师傅领进门，修行靠自己”，说的是拜师的重要性，大凡从事技术工作的，单凭从书本上学到的一点理论知识远远不够应付实际工作所需，他们最需要得到具有丰富实践经验的老师傅的指点。对此，笔者深有体会，想当年在一家汽车修理厂修车时，全靠师傅的言传身教，才掌握了一手维修技术。师傅的作用，宁波市技师协会会长沈保卫的话说得更直白，“平均10年左右才能培养一个成熟的高级技工，如果有师傅带，甚至可以缩短一半的时间。”
    现在不缺的是拥有书本知识的大学生、研究生，缺的是具有实践经验的技术工人。据宁波市劳动保障部门的调查显示，05年底宁波从事制造业的工人为120万人，其中，高级及高级以上技术工人人数仅有不到2万人。宁波市企业高级技师、技师缺口高达74%，中高级技工缺口达68%。（2006年8月18日《香港商报》）长三角普遍短缺高级技工，这才有了下列新闻：江苏昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工，杭州月薪6千元招不到合适的数控机床操作工。（03年11月3日和讯）　据劳动部门统计，我国的高级技工仅占工人的5%左右，而在发达国家这个比例是35-40%，高级技工的缺口达数十万人。
   高级技工的断档直接导致技术工人的结构失衡，这已成为制约企业技术创新和发展的障碍。全国总工会经济技术部副部长王新卫称：“高级技工在企业普遍短缺，主要表现在高水平高质量的东西很难生产出来。很多好的模具正是因为没人能做，不得不送到国外去。我到一汽去发现，我们包括车型等都能设计，关键是怎么做出来，这就需要高级技术人才。我国在设计能力上没问题，却只能反映在图纸上。”据了解，2002年我国制造业中科技成果转化率只有15%左右，技术进步对经济增长的贡献率仅为29%。（出处同上）
   如宁波这样制造业特别发达的地区，尤其需要造就一大批高级技工，企业创新和发展需要他们的智慧能力，科技成果转化为生产力需要他们的经验干劲。那么，靠什么来造就一大批高级技工？途径不只一条，发扬师徒结拜的优良传统，充分发挥“首席工人”或各种“技术能手”的作用，通过传、帮、带，将老师傅丰富的实践经验如薪火相传给年轻一代，不失为一条造就技术人才的捷径。希望宁波市总工会能以此为契机，扩大试点面，重续师徒结拜的优良传统，为破解技工荒提供良策。
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