王学进：这个黄金周，谁过得最开心？

   刚刚过去的五一黄金周，谁最快乐？浙江平湖5万多名外来民工。记者从平湖市总工会了解到，今年“五一”期间，该市有500余家民营企业组织外来员工带薪免费旅游，总人数超过5万人。他们开开心心上北京下海南逛苏州杭州，短线游长线游还有出境游……（5月7日《浙江日报》）
  “平时只知道埋头干活，从没有想到企业会掏钱让我们去旅游！”平湖茉织华漂染有限公司员工胡小妹的一席话道出了5万多名外来民工的共同心声，其兴奋快活之情溢于言表。还记得去年十一黄金周，平湖市有3万多名外来民工享受了免费带薪游，一位外来民工也表达了同样喜悦的心情：“我们外来人员也能享受带薪旅游，真是想都不敢想的事。”（2006年10月11日《钱江晚报》）“从没有想到”“连想都不敢想”等话语一方面道出了他们的惊喜之情，另一方面表达了他们的权利需求是那么容易满足。
  说到此，我不能不对平湖市的民营企业家们表示由衷的敬意。据悉，在平湖企业中，带薪休假曾经是专家、高级管理人员和技术骨干享受的“专利”，而今把这一“专利”让度给一线员工，尤其是外来民工，这绝对不是“作秀”，而是标举了一种以人为本的现代企业精神。这些企业家们深刻认识到要办好一家企业，首先要缔造一种以人为本的企业精神，因为企业的发展需要全体员工具有强烈的向心力和凝聚力，将企业各方面的力量集中到企业的安全生产上去，而以人为本的企业精神恰好能发挥这方面的作用。
  从上述两位外来民工的言谈中，我们洞察到了一点，即当企业破除身份歧视、等级观念，平等公正地对待外来民工，尊重和满足他们的权利，他们就会对企业满怀感恩之心，以加倍的力量贡献于企业，从而为企业的发展提供强大可靠的人力资源保障。在夹缝中求生存的外来民工，他们的各项权益经常被漠视，得不到保障，所以一旦享受到额外的权益时，他们就会格外地兴奋和懂得知恩图报，他们效劳服务于企业的积极性就格外地强烈。所以说，让外来民工享受免费带薪旅游看似受惠的是他们本人，其实真正获益的是企业。
   仅仅相隔半年，平湖市享受免费带薪旅游的外来民工人数就从3万猛增到了5万，可见以人为本的企业精神已经在当地众多民营企业中生根开花，这是非常可喜的。各地企业家们不妨学学平湖企业家的管理理念，你虽然多支付了一笔旅游费用，但收获的却是民心和员工的积极性，最终将本企业所属员工牢牢团结在以人为本的企业精神的旗帜下，最大限度的发挥人的主观能动性，为企业同时也为社会创造更多的财富。