王学进：岂能将求职面试导演成鸿门宴？
  1月8日《宁波晚报》头版头条报道，一群从杭州来宁波某公司应聘的大学生醉倒在了一家小旅社。一位姓封的同学反映，他们在一家招聘网站上看到一条信息，说宁波一家公司正在招聘营销人员，于是7日来到宁波，赶到天之海大厦里的这家公司应聘。孰料市场部楼经理在问了他们酒量如何后，将他们带到一家餐厅吃饭。吃饭时，楼经理让服务员上了5瓶二锅头，给他们每个人都倒了满满一杯白酒。楼经理端着杯子和大家说，做销售在酒桌上的应酬必不可少，能不能喝酒是公司招聘员工的一个重要标准。临走时，那两名在酒桌上表现出色的大学生被留下了，而小封和其他同学则告知已被淘汰了。小封说，以后打算开始练酒量。
   这就是说，就读于大学市场营销专业的小封及被淘汰的另外几位同学大学算是白读了，就因为酒量不及其他应聘者，就被招聘单位无情地刷下了。小封一句表白，以后打算开始练酒量，道尽了应聘大学生的诸多无奈和辛酸，也让旁观者陡生出这样的感慨：看来大学市场营销专业的教育目标该改一改了，从一切为了学生前途出发，不妨就把培养训练“酒鬼”作为核心的教育目标去实施算了。
   可不是吗，读读小封转述的餐桌上比拼酒量的现场，就知道，他们在大学里学了四年的所谓的营销理念和营销策略，还有在公共课里接受的诚实守信等道德教育，根本经不起盛满白酒的酒杯轻轻一碰，就轰然瓦解。小封说，不胜酒力的他，一杯酒下肚，便脸红头晕。他的同学更惨，被灌了几杯后，就跑到卫生间吐了好几次。而另外3名大学生中，有两个酒量挺厉害的，一口气喝了四五杯，好像还一点事儿都没有。于是，楼经理很满意，他们也就胜出了。
   对小封几位不擅喝酒的人来说，这哪里是在参加求职面试，分明是在赶赴一场鸿门宴。可怜见地，为了谋得一口饭碗，小封他们明知酒量不行，也得硬着头皮喝下一杯杯高度白酒，哪怕喝得一次次跑卫生间，也要一拼到底。可结果还是输了，输了身体，输了志气，也输了读书求职的信念。什么成绩好不好，什么个人品德优良不优良，只要酒量好，饭碗就笃定。
    如此职场面试是否太欺负人了？己所不欲，勿施于人，孔子的这句话而今已被公认为一条具有普适性的道德黄金律，而一些招聘单位恰恰忘记了这点，凭借己方在招聘中所处的强势地位，随意地自设门槛和标准，对应聘者实施歧视者有之，或者像上述公司那样，强人所难，违背个人意志，欺压求职者也有之，不一而足。诸如此类的职场怪象如得不到遏制，不但无法保证用工方的招聘质量，——难道酒量大本事就大，酒量好为人就好？而且还会影响到大学教育的目标实施，——要是小封的学弟学妹都向他学习，以后打算开始练酒量，那还读什么大学，干脆把大学营销专业改成喝酒专业算了。
通讯：浙江绍兴市人民西路67号《绍兴教育》
邮编：312000
电话：0575-6865066
信箱：wxjxc@vip.sina.com
 http://www.cnnb.com.cn/new-gb/index.shtml#