加载中…校稿、职称、情怀、激励机制等
(2025-03-26 06:42:06)
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出版职称情怀激励机制 |
分类： 感想 |
校对稿子，是非常累心的事情，考验人的意志。编辑认真，反复磨合，当时不高兴，结果是圆满的。编辑不认真，“尊重”我的意见，有时候过几个月会发现遗憾。凡是都有利弊，熬过去就好。
懂行的朋友说，这种专业书，就靠情怀。如果认真校对，更是情怀。更何况功利的目标（职称、级别等），都是我20年前就完成了事情。
十年前就有同事问我为什么还那么努力，我只能“呵呵”。
25年前，我的领导说，她如果用人，不会那么早给年轻人职称，为的是让年轻人有奋斗目标。我听了当然不高兴，而且我也不是这样的人。
现在也有领导说，那么多年轻人都正高了，不进取了，不好领导。现在的年轻人如何想？现在正高的人数比我当年多十倍都不止。
当然，现在也有激励机制，就看领导如何用了。
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