加载中…又面试了
(2021-05-26 20:14:00)
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人事招聘面试答辩求职 |
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今天又参加面试了，见了不少年轻人，也感受到自己老去的节奏。
疫情以来，都不当场面试，而采用网络方式。用时髦的语言，就是“线上”面试。
去年做了一次线上面试，已经有一些经验。我觉得这样也挺好，省得折腾。特别对于应聘者，省去不少交通费用和时间，也增加了可行性。例如，过去外地学生求职，需要来笔试、人事面试、业务面试、部门面试。如果几次考试间隔时间长，需要久住，或者来回交通，时间和金钱成本都很高。
线上面试，我们当然正襟危坐，有严格要求，甚至提问都有规定。而应试者却五花八门，场地、穿着等，都不尽相同。可以看到在家里、宿舍里、教室里、实验室，甚至也有在公共场所，背后人来人往。
不过有一些人也太不注意小节了，宿舍里的布置、床上的衣物、都看得一清二楚。有人采用虚拟背景，也显得干净，但是头部轮廓抠图不整齐，显得有点古怪。还有一个，背对窗户，强光进来，看不清楚面部。有人发式让评委看得不舒服，但是也不好意思提出，估计也影响评分。个别人网络条件不好，我们也只能让下一个进入。
就业不容易啊。看上去都是名牌大学的优秀毕业生，成绩、口才都不得了。问到书香社会等时政类问题，有人回答非常完美，令我等汗颜。
遇到校友，心里一丝激动，也不能流露。如果是线下个别提问，也许会顺口问一下，现在也不允许啊。
时间也就8分钟，大家都想多说，煞不住，我们也不忍心打断，除非实在受不了的时候。那么多人下来，头昏脑胀，吃晚饭时间都耽误了。好在门卫没有锁门，我还能穿行到办公室，不用绕道。
统一出的题目，貌似措词也有问题，就不好意思多说了。
有评委喜欢问“你接受到了几个Offer”。首先，我很不喜欢讲中国话的时候夹带外语，虽然我一直从事外语工作。其次，问这个问题到底有什么意义？如果遇到诚实的学生，说手头有几个Offer，你就不用了吗？如果学生不诚实，说手头没有，你就相信他/她了吗？
其实啊，面试只是一个方面，不一定反映真实情况，也不一定反映全面情况。回顾几十年来我招聘的那么多员工，有一些已经成为骨干。对照当年的情景，谁能眼光那么准呢？面试不是找最强的，而是找最合适的。犹如找老婆，不是找最漂亮的，而是最有缘的。
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