加载中…采访、面试和答辩
(2020-08-13 21:07:33)
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疫情接近尾声，工作节奏加快。
虽然没有完全正常上班，但我也忙得不亦乐乎。
第一件事情，是接受记者采访，已经有很多经历。这次记者有充分准备，不用费太多口舌，竟然也胸有成竹。学术型的记者，分寸把握很好。对于没有操守的记者，一般敬而远之。
然后就是新员工面试，全新的体验。
因为疫情，采用网络方式，过去没有经历过。加上新规定，有固定格式，而且每个人都问题都要有可比性。有利也有弊。
面试学生各种类型，风格不同。有的应聘我们部门，竟然说不出我们是做什么事情的。也有做了充分准备，甚至看过我们部门的图片和视频，网上应该不难找。
凡是做多了，就会异化。例如学校考试、艺术考级，有人不追求技艺，专攻考试技巧，也能得手。招聘面试，自然也不例外。
其实面试决定用人，也不完全可靠，犹如谈恋爱结婚，不能保证恩爱一样，但也只能如此。
文科学生注意仪表，理科学生不修边幅，一直以来都这样。所以我不建议两类学生混在一起面试。
网络面试，对我们要求比较高，因为我们完全在视频监督下，一举一动都被记录下来。
细心的应聘学生，注意自己在镜头的位置和身后的背景。我们能看到对方家居布置，五花八门。我觉得最好是在单色墙前，没有任何视觉干扰。
到图书馆应聘的女生越来越多，也是时代变化的结果。
面试的同时，我也想起了20年前招聘进来的同事，现在已经成为顶梁柱。等我自己积累下经验，也行将淡出。
第三，是职称答辩，也是每年的规定动作。
文科背景的员工和理工科背景的员工，风格迥异。文科背景的员工滔滔不绝，理工科的员工都觉得那些是废话。不过，说话少了，估计也会扣分。相反，如果说话太多，抓不住重点，给考官的印象也不好。
老员工比较紧张，肚子里有货也倒不出来。
员工性格各异，考官风格也不同，不一定都和我一样看人。在这多元的时代，貌似也没有太多的是非标准。
个人感想，不要当真，一笑了之。
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