加载中…面试杂感
(2018-03-29 17:50:29)
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国家图书馆招聘面试人事录用 |
分类： 管理 |
全员聘任的同时，又是一年面试时，忙了一个上午。
女生越来越多，男生越来越少，也说明了图书馆这个职业女性化的趋向越来越明显。实际上，早期图书馆员还是男生多，甚至还歧视女性。后来美国图书馆员越来越女性化。我刚上班的时候，我们的男女比例还是各一半，现在也出现了不平衡。
人那么多，简历那么多，时间那么短，我的脑子转得越来越慢，有点忙不过来了。
好在身边有人体谅，在我不理解的时候给我提示，于是也就顺利过来了。
有几个学校的毕业生，大概是门口的文印店比较成体系，简历总是很漂亮，甚至用高档纸张彩色印刷，照片也修得很好，不过经常和本人对不上。
我不喜欢固定的问题，看到什么就问什么。如果你说喜欢音乐，我就问喜欢什么音乐，具体是什么乐器，什么曲子。答案不是目的，主要是看你是否诚实。
有人说会拉丁语，还会希腊语，我随机问了一些书，他竟然都答上了，看来确实是读过的。而且读过这些书，学过这些语言，也说明能耐住寂寞。
有一个美女，自己写的文章，在国外的杂志上发表，我问那杂志叫什么名字，那LNAI是什么意思，她竟然答不上来。这论文是自己写的吗？稿子是自己投的吗？
我知道不少面试的人会看我博客，也请大家不要对号入座。答案和评分不对应，答案也不是目的，也和录用结果不对应。提问只是一个手段，看一个人的综合能力而已。
有的学生有才华，是学霸型的；有的学生家教好，懂礼貌，也有各种才艺。总体上看，比我们当年强不少。社会进步，是大势所趋。
对于收入问题，有人考官喜欢问对工资的期望值，我个人觉得毫无意义。想来的人，都会说不看重金钱看重事业，不想来的人也不会报名。那么多年，我只遇到一个人，说工资太低。
短短的面试时间，虽然不能深入了解一个人，但我觉得很能看出一个人的综合素质。建议学生们提高自己的素养，家教好的人大家都会喜欢的。
求职不容易，面试的考官都在考虑以后让孩子读什么专业更合适的问题。
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