加载中…又是一年面试时
(2015-04-07 19:20:44)
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国家图书馆人事面试新员工毕业生 |
分类： 管理 |
年复一年，都要经历面试求职学生这个程序，也与不同的搭档合作，充当不同专业的考官。
有人事干部前期把关，我们这道程序似乎就简单多了，学生差距不很明显，都很不错。
提问题无非是职业规划、薪酬预期、专业能力等。
提到读者服务工作，似乎学生们都认为我们的读者层次很高，应该都讲道理。我们说各种情况都可能发生，他们实在也想象不出来。
有求职者不清楚我们部门的类型和差别，不少人认为图书采编和新闻采编是一回事。实际上文献“采访”（采集和访求）早于新闻“采访”的概念，他们的英文翻译都不是一个词，分别是Acquisition和Interview，而中文却很容易混淆。
问起节假日加班的事情，有一些同学认为应无条件服从领导安排，有的同学则认为可以灵活处理，与其他同事商量换班。
同学们似乎都没有做好长时间做事务性工作的准备，还问我们需要做多少年。这个问题我无法回答，因为各个部门情况不同，而且我自己干多少年也不清楚啊！甚至进了国家机关，多少年以后当上了处级甚至局级领导，平时也都是事务性的工作！如果喜欢做研究性工作，最好是利用业余时间做。
到图书馆工作，都需要处理工资和爱好之间的矛盾。甚至有同学以为图书馆工作不需要加班，比较清闲，我们马上就告诉他们有的部门连着几个星期都没有周末的事情，他们似乎很不理解。
理科学生和文科学生真的差别很大啊，一面就能看得出来。
据说求职者都能在网上查到各个单位的工资，我也想试一下，找苹果店下一个App去。
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