要我发言，因为时间太短，我就随便说了几点。

首先，职业生涯的成功，与坚持是分不开的。浮躁或者眼高手低的人都做不成大事情，成功的人经常是勤奋、努力的人，不一定需要很高的智商。所谓“傻人有傻福”，就是这个意思。但是，年轻人有时候不知道这个道理，有时候甚至不知道什么样是浮躁、什么样是坚持，需要长时间的磨练。

此外，大学毕业生到工作单位以后，以前的一切都“归零”，需要重新开始，让领导和同事了解自己。在这个问题上，也许“情商”比“智商”更重要一些。一般来说，领导不会从头到底调查每个人的来龙去脉，而且目前不少求职简历也不那么可信，再说学校成绩再好也不能说明图书馆工作的能力，所以新员工自己有什么特长需要及时展现，踏实做一些漂亮的事情让大家看。

当然，单位和学校也很不一样。学校提倡讨论不同的意见，可是单位里不能提太多的意见啊。事情在策划阶段可以多提设想，当领导决定以后，就得按领导的意志办理。

经常跳槽的人，没有业务的积累，也没有人气的积累，不一定会成功。

随便和大家聊天，也希望青年同志能早日进入工作状态。