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国家图书馆人事改革杂谈 |
分类: 管理 |
今天下午党委发了纪要,公示国家图书馆行政2级岗(副处)拟聘人选。名单上有30人,年龄最小的是前任党委办公室副主任兼团委书记(1980年出生),她不是初聘了。提任的有16人。
表妹提了副处,为中央领导服务。表弟是否应该在博客里表示一下啊?没有我投票她能上去吗?
蒋弘拟任中国图书馆学会秘书处《中国图书馆学报》编辑部副主编,李万健老师可以休息了。
副处聘任的最大特点就是全馆一盘棋,许多人都换了岗位。我认为这有助于锻炼干部的全局意识,培养多方面的业务能力,减少惰性和小团体意识。
大家最关心的外文采编部主任职务(空缺)由我过去的美女助理代理。她在业务上很拔尖,也希望她能做好管理工作。
我配了两个MM副手,都是70年代的人,一个大一点,一个小一点,我和年龄差不多成等差级数,典型的阶梯型队伍。万事开头难,以后就会顺了。领导要我培养人,带队伍,责任很大。
还有几个空岗,以后的青年人应该还有机会。
人事处的同志们辛苦了。听说最近几天他们经常工作到凌晨,实在是不容易啊!有一天一个人事MM在11点给我打电话,幸好我还没有休息。昨天考察干部,人事处找了N多个群众谈话,我在外面参加活动,也不得安宁,就提前告辞回来了。
表妹提了副处,为中央领导服务。表弟是否应该在博客里表示一下啊?没有我投票她能上去吗?
蒋弘拟任中国图书馆学会秘书处《中国图书馆学报》编辑部副主编,李万健老师可以休息了。
副处聘任的最大特点就是全馆一盘棋,许多人都换了岗位。我认为这有助于锻炼干部的全局意识,培养多方面的业务能力,减少惰性和小团体意识。
大家最关心的外文采编部主任职务(空缺)由我过去的美女助理代理。她在业务上很拔尖,也希望她能做好管理工作。
我配了两个MM副手,都是70年代的人,一个大一点,一个小一点,我和年龄差不多成等差级数,典型的阶梯型队伍。万事开头难,以后就会顺了。领导要我培养人,带队伍,责任很大。
还有几个空岗,以后的青年人应该还有机会。
人事处的同志们辛苦了。听说最近几天他们经常工作到凌晨,实在是不容易啊!有一天一个人事MM在11点给我打电话,幸好我还没有休息。昨天考察干部,人事处找了N多个群众谈话,我在外面参加活动,也不得安宁,就提前告辞回来了。