性骚扰，一个似乎摆不上台面却困扰很多职业女性的问题，很多女性都遭遇过，可是因为种种顾虑却只能一直埋在心里，不知道和谁说，不好意思说，也不敢和谁说，极少数勇敢者试图用法律武器保护自己，最后也以败诉告终。界定难、取证难、申诉难使得办公室里的“咸猪手”有恃无恐，使得99。999%的女性只能白白被占了便宜、“吃了豆腐”，甚至还影响到工作。

    对于职场性骚扰，单位该不该管，能不能管，如果该管，又该怎么管？

    最近出台的《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》，对单位在性骚扰事件中的责任作出了明确的规定。

    《实施办法》第33条规定：禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主有过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。

     这就意味着对于办公室里的色狼，单位不仅应该管，而且如果员工在单位里受到性骚扰造成损害，单位还需要赔偿！通俗点说也就是“员工不轨，老板买单”。很多人赞成四川的这项新规定，认为这么一来可以好好治一治办公室里的咸猪手了，但也有很多人认为性骚扰是两个人之间的私事，单位不该管那么宽，也管不了那么多，所以这只是一纸空文，一条不具有现实操作性的原则。

    今天下午刚为大家看法周末演播室组织了一场火爆的讨论，也想在这里听听各位的看法。

    解析这个话题首先面临的便是界定难的问题，很多人都吃不准自己碰到的那些暧昧遭遇算不算性骚扰。到底怎样算是性骚扰？如何避免性骚扰嫌疑？单位如果要严格防范性骚扰，哪些做法应该被禁止？我给嘉宾准备了一些情景题目，当时大家的回答各式各样，很能反映观念上的差异，有人甚至说，如果这样也算性骚扰，那以后开公司坚决不能要女员工，要不就得让女员工学阿拉伯妇女裹着头巾来上班！办公环境还是宽松一些的好。马上有人反驳，宽松有尺度，宽松到什么程度还是要尊重女性的意见！其实，这些题是国外很多公司给员工做的测试题。很多大公司的员工，包括高管在上岗前都被要求接受反性骚扰培训，看测试能不能过关，就是让员工明白什么能做，什么绝对不能做，什么尽量不要做。很有意思，也考考大家。答案后天公布。

1、某男和美女同事在茶水间喝水，故意说黄段子。

2、某男赞美女同事：你的身材真火爆。

3、老板要求女员工晚上陪伴出去应酬，并在应酬结束之后，要其单独留下来喝咖啡。

4、上级对异性下级拍肩膀、摸头发、拥抱。