梁洛施反击英皇，入禀法院告英皇与她签下的四张卖身契属"不公正、违背良心"，又轰英皇经常要求她做"合约以外极不合理的事情"。

这场解约官司是"合约精神"与"合约的合理性"之战，谁胜谁败，全看相方律师的功力，打官司是燃烧时间和金钱的消耗战，这方面，杨受成和白武士小小超都势均力敌，所以如果相方坚持，这会是一场长命官司。

令这单官司极具爆料和演变成丑闻色彩，增加追看性的，是梁洛施一句"合约以外极不合理的事情"，究竟是甚么事情？引起很多的联想，是梁洛施为赢官司编出来的，还是真有其事，如有其事，她又是否有事实证明？

因为这场官司，令梁洛施签下的4份卖身契内容曝光。究竟算不算苛刻？在此抽几点具争议性的分析。

合约基本年期10年后可延长至13年，是一般签新人的年期，属合理，因为新人需要培训，要投放资源去打知名度，最近一位新晋艺人告诉我，她19岁，签下17年合约，抽佣70%，她没怨言，因她觉得公司爱惜她，力捧她，她觉得前景一遍光明，所以英皇抽梁洛施50%佣，算是合理，反而是梁洛施的唱片版税只得1%至2%属偏低，通常新人有7%至9%，红歌星会有15%至25%版税。

 另，梁洛施无权提前解约，解约主动权在英皇，解约后7年内梁洛施不能重当歌手，实际上很多娱乐公司都用这样的条文来绑新人，已是半行规。

梁洛施无底薪，每月靠英皇垫支5000元给她，限3个月内清还，此外英皇不会支付培训费，梁洛施要自行支付，即是说英皇只负责替梁洛施接工作和提供宣传平台，梁洛施则需自负盈亏，对于因家贫辍学做艺人赚钱养家的梁洛施而言，她怎会对公司有归属感、有感激之心？

    当经理人和艺人的关系是建立在利益上，是很脆弱的，很容易见利忘义或因财失义，关系建立在友谊、关心、爱护上，亦师亦友，会比较长远，陈慧琳和一手捧红她的锺珍是典范。