容器，越大装的东西越多，反之，越小装的东西越少。对于领导者来说，胸怀就是你的容器，你胸怀大，那你容纳的人才就多；你胸怀小，那你容纳的人才就少。所以，胸怀对一个领导来说，是必备的。

   人有多种：从才能上来说，有各种专才、怪才、奇才、通才；从性格上来说，有脾气暴躁的、有性格温和的，有性格刚强的、也有性情怯弱的，有胆大包天不怕死的、也有胆小如鼠的；从出身上来说，有出身豪门望族的、有出身寒门农家的，有出身书香门第、有出身父母白丁的，有从小衣来伸手饭来张口、有从小四处谋生度日的；从阅历上来说，有一直在学校学习的、有在社会上混江湖的、有打工的、有种田的、有做手工业的、有经商的、有小本生意的；从年龄上来说，有已婚生子的、有刚新婚燕尔的、有刚谈恋爱的、有嘴上无毛的；从缺点来说，有口无遮拦的、有婆婆妈妈的、有勇猛好斗的、有嗜酒如命的、有唯恐天下不乱的、有喜欢欺弱怕强的、有不爱洗澡洗衣服的、有懒惰爱脏的、有卓然不群的、有恃才放旷的、有内向孤僻的。

   如此多人，融合在一起，既要和谐相处、确保安全，又要齐心协力、共同处事。一要靠订规矩、落实规矩。对影响群体性安全的毛病和错误，必须按照规矩给予处罚，形成共同的价值观、对错观。二要靠容人之短。对个体不影响群体、不影响工作的缺点和毛病，给予批评教育为主，进行克服，把握住度，使其被遏制在小范围或逐步改正。