前段时间，新华网头版列出当今“十大高风险官位”，对此，引起网友热议。在普通百姓眼里，大多看到的是官员外在的权威和风光一面，很少看到官场艰难和危险一面，也就很难把当官与高风险联系在一起，所以引起热议属于正常现象。

当官为什么有高风险？

从职业角度来看，任何职业都是有风险的，只不过风险大小不同而已。因为任何职业，都具有社会功能，都必须符合责权利统一的原则。就拿很多人羡慕的有钱商人来说吧，他们的风险在于，他们今天可能有钱，风光一时，明天有可能因为某种原因破产而负债累累，甚至被他杀或自杀。当官更是如此，是人人羡慕的职业。中国自古以来，就有“升官发财”之说，把升官与发财相联合；更有将谚语“一人得道，鸡犬升天”用于官场，隐喻只要当官，你的亲人都可以因此而享福。从竞争的角度来看，暴利往往伴随高风险。因为是暴利行业，人人都想进入，想进入的人多了，各种正当的不正当的竞争手段，以及明的暗的竞争对手就多了，自然风险就大了，成本也高了，这个是社会规律。经商如此，演艺圈如此，官场更是如此。

当官高风险来自何方？

一是来自不能尽责而引起民众反对和失渎职，被免职撤职甚至被法律制裁。总体上来说，不能尽责，无非两种原因：一是不想尽责。自身思想或性格因素，导致不想尽责。二是不能尽责。自身能力素质原因而不能尽责。因不能尽责而造成的当事人和政府岗位的高风险，其真正原因在于上级用人失当有关，把不合适的人放到不合适的岗位，必然造成当事人的高风险和政府岗位的高风险，当事人身败名裂，政府权威和信誉在群众心中也会严重受损。

二是来自违法乱纪而引起民怨和失渎职，被免职撤职或法律惩办。违法乱纪有两种情况：一是主观上违法乱纪，当权者置民族利益、政府利益、群众利益于不顾，将政府公权作为个人私人谋取利益的工具，激起民怨和导致失渎职。二是被动违法乱纪，当官者因交友失当而受人控制、偏听偏信谗言而错误决策，导致民怨和失渎职。

主观上违法乱纪，除了当事人自身责任外，也有上级用人不当和监察不力因素，而使小错不能及时纠正，导致当事人违法乱纪而被法办。被动违法乱纪，重在当事人识人不明、欲望众多、缺乏信念，最终被法办。

如何防范官场高风险？

一是要有选人用人的良好机制，避免用人失误。

对领导岗位人才，如何选？领导性人才相当于千里马，需要伯乐慧眼识才。，领导性人才，因为优点突出，缺点也突出，在生活中，往往毁誉参半。直选方法选出来的领导，往往偏重于德，而失偏于才。领导指定的人才，往往偏重于才，而失偏于德。才在上级领导面前不容易掩饰，在一次重大艰难任务考验中，就可能使人才脱颖而出；德在民众面前不容易掩饰，有句俗话说：群众的眼睛是雪亮的。不过这个雪亮具有区域局限性。

二是要有良好的监督机制，避免官员失察失控。

监督无非三种：一是单位内部监督机制。这个有上级领导、党委和纪委实施直接监督、时时监督，这个监督往往在违法乱纪事件准备发生或者发生过程中。二是民众舆论监督，往往是违法乱纪事件已经发生或完全发生以后，被曝光形成社会舆论。三是公检法执法机关的监督，这个往往当官者造成既成事实，进行依法查处。

三是个人要有良好的修养和品质，而且能够持之以恒地保持这种初衷。

自制一时容易，自制一世难。自制一时，靠自制力；自制一世，靠的是人生观、价值观。所以，当官要想没有高风险，那就老老实实落实一句话“全心全意为人民服务”。古代有句名言：修身、齐家、平天下。言外之意，先修好身，打牢思想基础，树立正确的人生观、价值观后，才可以“齐家、平天下”。纵观历史人物成败着，大多是遵循这个规律的。