谢谢北空老兵前辈给我的留言，看了您的留言，我这几天一直在思考这个问题。即如何搞好班子团结的问题，特别是主官之间的团结问题。

   我觉得要搞好军政主官团结问题，班子的团结核心是军政主官的团结。军政主官不团结，则班子就不可能团结。对军政主官的团结，我想谈谈自己的一点理解。

     一是都有干事业的劲头。作为军政主官，党能够把一支部队交给他们，是对他们的高度信任和重视。和平时期还体现不出这种重视和信任，战时，则是把这么多鲜活的生命交给他们，所以，军政主官要珍惜党和官兵的信任和期望。要把官位当成自己干事业的机会，而不是捞利益的机会。只有珍惜党和官兵的信任和期望，军政主官才能坦荡自己，才能不循私利。才能从干事业、顾大局的角度出发去决策，才能相互之间容易沟通，容易信任和相互尊重。否则，就会相互猜忌，相互拆台。

      二需要大局观念，即军政主官的都有辨别大局的能力和素质。什么是大局，就是部队的战斗力的发展，这是最大的大局。只有紧紧抓住这个大局，所有的工作都是为这个大局服务。如奖惩问题、干部使用问题、士官套改问题、经费投向问题等等，都要以是否有利于部队稳定、是否有利于部队战斗力提高、是否有利于官兵个人素质提高为标准来衡量。军政主官有了统一的思想观念，才能共生共荣，相互支持，相互完善。如果缺乏大局观念，就会出现各唱各的号，各吹各的调，把党赋予的个人分工的权力当成自己私有的权力，划分成自己的利益范围，使部队离心离德，难以达到高度统一。大局意识，靠的是军政主官的能力素质，也靠的军政主官的党性觉悟。能当军政主官的，都有两把刷子，有的不团结不是能力问题，而是党性觉悟问题。

     三是要多沟通，要光明磊落。人不可能没有错误，军政主官也一样，有的是思想上的错误，有的是工作上的失误，有的是决策上的错误，有的是作风上的错误，有错误并不可怕，只要不是原则性错误，军政主官之间就不要相互拆台，把矛盾上交给上级，而是通过交心、通过批评与自我批评，来及时改正错误。《亮剑》中李云龙和赵刚可以说是军政主官的典范，如果军政主官能够友谊达到此种程度，则没有完成不了的任务和工作。

     四是要相互了解，才能相互信任。军政主官应该相互了解，包括个性、品格、爱好、能力、思想、特长，都要相互了解。现在提倡领导要了解部下，其实，领导之间更要相互了解。特别是军政主官之间要相互了解，如果军政主官之间都相互不了解，怎么能产生信任感？怎么能相互交心呢？怎么能统一思想呢？这种相互了解，一是在介绍中产生的。二是在工作中产生的。三是在相互交心、交流中产生的。

     以上一点浅见，请北空老兵前辈批评指正，再次谢谢您的留言，向您致以军礼！