首先谈谈隐私的泄露问题, 可能大家不太了解美国工作网站的运做, 一般申请人贴简历是不花钱的, 但是用人单位或者猎头却要花钱才能看见申请人的资料的, 根本不对大众开放. 一般公司都很有职业操守, 不会把你的资料泄露出去. 而对猎头来说人才库就是它最大的资源, 它更不会泄露申请人的信息. 当然你可以适当保护自己的隐私, 比如只留必要的联系方式和所在的城市而不必填具体的地址. 这些信息就足够了.

另外有的同学觉得贴了以后没有什么效果, 慢慢就失去信心了. 那么我现在要说的就是怎样从优化搜索功能的角度出发,让别人最快地发现你.

所有的猎头在网站上寻找候选人时必然都是用搜索功能,一般也就看搜索结果的前几十名左右. 如果你的简历排在几百名之外, 那么永远是没有人看见的. 而这个"关键词"(key word)就是你简历的最关键的部分. 如果你的简历里有大量的和你职位相关的关键词那么你的简历就很容易被翻到了最前面. 我一般会准备2份简历, 一份网络版的, 一份WORD或者PDF简洁版的. 网络版里我有意识地增加大量与我的职位所关联的关键词, 比如软件名, 语言等. 当然加得要合理, 不能一大排毫无意义地堆砌在那里. 一般我在写工作经历的时候就会比较具体地列出所用过的语言和软件. 所以你要做的是先在网上搜索你的职位里, 然后仔细研究那些是最常用的关键词, 然后把它们合理地增加到你的网络版里. 一般公司/猎头对你感兴趣的话都会要求你把WORD版的简历寄去, 这时你就可以把简洁版的寄去了.

在关健词大致相同的情况下, 新鲜度就非常重要, 往往是最新更新的信息列在最前面. 这就是为什么你每次都是刚刚贴的时候还有些反应, 慢慢就石沉大海的原因, 因为你的简历因为太陈旧慢慢就被挤到后面去了. 要做的事情很简单, 就是每天把自己的简历做很小的更改, 比如加个逗号再去掉什么的, 然后保存, 你的简历就算更新过了, 也就保存了新鲜度. 这个是非常有效的方法, 我自己就屡试不爽.

对IT行业来说我最喜欢的网站是DICE.COM.

当然最重要的是自己的简历要有真正的含金量, 这些都是仅仅从技术的角度出发提高自己的曝光率.不过怎么样MARKETING自己也是很重要的, 对不? 祝大家好运!