跟不上时尚，我太OUT了！
我在政府的行政机关工作过，现在退休都18年了。根据我的记忆，以前那时候如果听说下边单位有典型人和事了，都是由上边机关派出工作人员下去走访调查，了解情况，然后写成材料报给领导和上级，有领导和上级再确定是否符合某些会议的典型要求，然后通过开会颁奖和宣传。
可是退休后，经历过很多事情却和过去不一样了。好像什么事情都是上边领导先确定要开一个什么样的会议，会上要表彰某方面的先进、模范。然后由政府行政单位及宣传部分下达数量指标，指定下边单位可以报送几个典型，同时提出报送材料的具体要求，报送时间。对于下级基层，还抱着很感激上级领导部门的“恩赐”，能把自己的团体和单位“钦定”为什么模范先进，按照上级要求和时间，急忙凑人力和笔杆子给加工整理写出材料，然后“报送”上去，倘若“材料”不合乎要求，还要被打道回府重新撰写整理，直到合乎上级要求为止。而上级的办事机构的工作人员，不需要下到基层，每天只要坐到机关办公室，打着催促报材料的电话就行了。
这样的工作方式，确实和我们过去的方式不同。我想了一下，过去的方式是基层真的出现典型，上级机关工作人员深入到基层调查了解，并亲自动手动笔撰写、总结。基层没有任何压力，没有负担，出来的典型也算是“货真价实”。
可是，后来的这种，似乎反其道而为之——本末倒置了。“典型”是上级钦定的、指定的，得到这种“荣誉”是上级领导的恩赐，所以，被荣幸选中的“荣誉”单位，务必按照上级领导的意图，抓紧整理材料满足上级领导的要求。这样来形成“典型”，同时也给上级部门带来光彩和荣耀。可以变成上级部门的“政绩”。
不知道我这样说的对不对？也许有的部门不是这样的，但是我遇到的，基本是这样。
例如，上边来电话说，你单位被选做是报到上级的先进单位，需要你们在某某日整理好事迹材料，我们给你们上报……而且要求道：材料写的好，才能中选，你们材料写的不好，上级不能批准就不怪我们了……
这难道就是党和政府的正常的工作程序吗？我们的优良传统是什么？我们树立典型的意义何在？领导机关为基层服务的宗旨何在？
我真的搞不懂，因为我早已经退休了，我可能太“OUTe”了！
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