这是一个人才缺乏的时代，又是一个人才泛滥的时代。

你是真正的人才吗？一手打造中国式打工皇帝的陈天桥，自然有他盛大的人才观。

那么，在首富陈天桥眼里，什么样的人才是他最渴望的？对于盛大，又需要什么标准的人才？，陈天桥曾说：盛大只需要三种人，分别是好人、明白人和能人。这便盛大解释为一个人的三种境界。

好人就是敬业，要兢兢业业，这是一个企业首先判断要不要一个人的前提，盛大首先把好人放在第一位，强调在内作事，在外做人；明白人就是职业，是知道所在岗位职责和要求，了解自己的优势及发展方向，这是个匹配的过程。(明白企业的要求和自己的要求是不是符合)；能人代表专业，实际上是从岗位技能角度考量的，就是明白人在合适的岗位上去作出应有的贡献。

工作的原则是：要把好人变成明白人，变成能人，而不是变成糊涂人。盛大招聘人才的“三三三原则”也蛮有意思：用三秒钟观察，问三个问题，在三十分钟内确定要不要。然后招聘三个人，三个月后决定留不留，三年后决定谁上还是下。

盛大不提倡储备人才。盛大认为，人才是不能储备的。网络社会的今天，储备就意味着浪费，人就会退步。但灵活机动的“平时为民，战时为兵”的预备役制度在盛大无人不晓。

盛大还认为，一个人在成长过程中，永远要知己知彼，并忠于自己，这样才会身心健康，不然就会被扭曲。做什么事情，首先对对自己的良心有个交代。陈天桥说，工作是他最好的休闲。除了看小说和偶尔打打游戏，虽然已是巨富，但陈天桥生活并不休闲，他仍然坚持每天从上午十点工作到晚上十点。

“杨澜曾经问过我，她说天桥，网上到底有没有真的东西？我回答她说，网络上面最真实的就是人性。对人性和心理我没有专门的研究，不过我喜欢看小说……看得比较多的是历史小说和人物传记，喜欢《白鹿原》和《平凡的世界》……看小说让我能够把握人的心理，比如我今天是第一次见你，再见个两三次，我就能知道你是个什么样的人。”

“我是９９年７月跟我太太开始恋爱的，９月我们就结了婚。从我看到她的第一眼到最后结婚，也不过半年左右的时间。从国营单位出来，我去过一家证券公司，当时她也在那里工作，就是这么认识的。我常常开玩笑说，在证券公司，最大的收益就是‘骗’到手一个老婆。我们是患难夫妻。”

“一个礼拜天我在看书，我太太逗着宝宝在窗边玩，那时候我放下书跟太太说，如果十年前有个算命先生给我把这个照片拍下来，说十年以后你有这么漂亮的太太，这么可爱的小孩，你在家里面自己放松地看书，那时候我绝对会想我太幸福了，也太满足了。所以我一直都没有为我被人们称为所谓的首富而自豪，但我经常会为我有一位好太太和一个可爱的女儿而自豪。”在盛大的内刊上，陈天桥曾这样写道。