从事实角度，玖龙纸业是不是“血汗工厂”的确难以评判，因为“血汗工厂”本身不是一个统计学概念，没有明确的界定标准，泛指工资极低、劳动时间过长、劳动强度大的工场、工厂。

孔祥鸿也承认，玖龙纸业在社保等方面的确存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题，即使如此，玖龙纸业也可以否认“血汗”指责，依然故我，外人奈之何。

从价值角度，广东省总工会替工厂辩护，实在太不该！工会是什么组织？工会的天职是什么？众所周知，工会是工人的组织,为工人维权是它的天职,也是它安身立命之所，这是毋庸置疑的。

对于外界对企业的“血汗工厂”的指责，身为为工人撑腰的工会组织，应有的态度是，站在工人的角度，深入调查，发现问题，依据相关法律法规，在自己的职权范围内，与企业周旋，切实维护工人的利益。哪怕企业有一丝过错，工会也要旗帜鲜明。

事实上，外界对玖龙纸业的指责并非空穴来风。在这种情况下工会的屁股坐在企业一边，替企业辩护、遮羞，这是工会应该做的吗？这样的工会，企业能畏惧吗？这样的工会很难说是工人自己的组织，更难得到工人们的信任与尊重。

长期的计划经济体制，给工会涂上了深烈的官方色彩，在一定程度上削减了工会的本能与天职，这在政府主导经济的计划经济时代弊端尚不太明显，而在资本多元化的市场经济体制下，工会角色的不适应性就不可避免地表现出来。工人因为缺乏自组织的力量支持，使得他们在与资方的权利博弈中处于明显的劣势，从而增加了资本的掠夺性与野蛮度，导致“血汗工厂”遍地开花。

经济要发展，社会也要和谐，“血汗工厂”林立是经济发展之象，但决不是社会和谐之景。要实现经济与社会和谐同步发展，必须进一步为工会制度松绑，让工人有力前行。

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