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    上个星期五的一个上午，一个衣着简洁，打扮得体，皮肤白净的女生怯生生地走进了我的办公室。经她自我介绍，得知她姓程，本学院一位知名教授指导的硕士研究生。小程坐在我的面前，开始叙说她找工作的艰难，诉说她屡屡遭受碰壁的无奈，她说她先后投放了几十份简历，去了十几家单位面试，感觉有好几家单位都对她的面试表现表示满意，但最后都通知她说：可惜你是女生，我们只要男生。在叙说的过程中，她不断地要用纸巾去擦试溢出眼角的泪水，在一个多小时的交谈中，她说得最多的一句话就是：“我压力太大了，我都没信心了!”

    今天上午，学院分管研究生工作的政治辅导员小陈，也向我报告说，今年我们学院共有200多名博士和硕士生毕业就业，虽然学校不允许留本校毕业的博士，但作为具有重点学科的博士点培养的博士，无论是男博士还是女博士，就业基本上没有什么问题。而硕士毕业生的就业，一年比一年严峻，尤其是女硕士，到目前为止，有2/3的女硕士就业尚无着落。

    记得前些年我们抓毕业生就业工作，重点是放在本科生上，那时的硕士毕业生根本不愁找不到就业岗位，硕士们还没有开始进行论文答辩，用人单位就纷纷提前预约，要我们推荐硕士毕业生给他们，边远地区的、经济不发达地区的、民营企业，根本就要不到人。谁料到，30年河东，30年河西，忽然间，这几年，用人单位都不要研究生了，说要本科生就足够了，因此我们的工作重点被迫转移到硕士毕业生，尤其是女硕士的就业问题上。为什么女硕士会出现就业难呢？

     第一，就业上的买方市场，性别歧视普遍存在，年龄偏大的女硕士结婚生子任务更为迫切。当就业市场长时期处在供大于求的状况下，用人单位对就业人员有更大的选择余地时，在同等条件下，用人单位会更多地倾向于选择男性，而对结婚后很快进入生育期和哺乳期的女性比较排斥，认为女人总会有一段时间因生孩子会影响工作。尤其是女研究生，到了单位以后年龄比本科生大，结婚生子的任务更为迫切，用人单位“一个萝卜一个坑”的岗位职责履行难免受到影响。我有一个朋友，是一家咨询公司的副总，她说她们公司进人的原则是，同等条件下，优先考虑男性毕业生，女性毕业生，优先考虑本科生。

    第二、中心城市以及各级城市机关事业单位现有职工女性比例偏高。客观上讲，除了一些特殊行业如小学教师、幼儿教师、护士、酒店服务员等不在乎性别比例以外，很多行业都希望职工的男女比例比较协调，而目前很多中心城市以及各级城市的机关事业单位现有职工女性比例偏高，根据现有职工性别比例情况，各单位在做出进人计划时，都把增加男性作为首选。比如小程说有一家单位虽然对她很满意，最后但却录用了一位男生，恰好这家单位领导层有我一位同学，我打电话过去询问，人家就说现在单位女的太多，在讨论时，最后选择要男的而不要女的。

    第三、就劳动力供应方来说，女研究生数量比男研究生数量多，进一步加剧了供求比例关系的失调。近几年来，各高校招收的研究生，都出现了女生多于男生的情况，由于本科就业女生相对比男生困难，加上女生学习更加刻苦努力，所以在很多高校推荐的免试研究生和上线的研究生中，更多的是女生，本学院有几位搞自然科学的教授跟我说，他们招收的研究生，已经连续几年出现女生多于男生的情况，今年准备录取的男女比例居然达到了1：3！有位教授，在他拟招收的7个上线研究生中，居然只有1个男的。本学院有几个专业急需引进男性博士，但连续几年来求职面试的，女性博士与男性博士的比例大约是7：3，而面试结果下来，不少女博士综合素质比男博士好，这种现象常常让我们纳闷：这么多男博士到哪里去了呢？

    第四、硕士学历高不高、低不低，基层单位不需要，事业单位无通道。上世纪90年代，曾出现了各单位抢研究生充门面的现象，而现在各单位尤其是基层单位和民营企业，用人更趋于理性，一些来我们学院要人的单位都指明要本科生，我们主动向他们推荐研究生都被婉拒，理由就是“用不着，浪费，本科生就足够了。”而高等学校和科研单位以及大部分其他事业单位，这几年进人的学历门槛都设为博士学历，没有博士学位者免谈。

    基于上述原因，女硕士们用不着自卑自责，不是你不优秀，不是你综合素质不好，而是特殊历史条件下社会大环境种种客观原因共同作用的结果，说得直白一点，是你运气不好。我还是那句话，如今这时代是“莫斯科不相信眼泪的时代”，女人与男人同台竞争，必须要比男人表现得更加出色，更加优秀，才能得到认可，任何抱怨都无济于事。同时，作为一个在职场里活得不太轻松的女人，说几句有些女硕士不爱听的话：女人，别太难为自己，别那么野心勃勃，别那么争强好胜，有一份工作就行了，能养活自己就行了，未来成家立业，买房买车，主要责任在男人身上，天塌下来有男人顶着呢！干吗要累死累活，考研攻博，忙乎不停呢？

  谁说男生就业压力比女生小？