过去在大学做管理工作，就象计划经济不愁产品销售不出去一样，从来不愁毕业生分不出去。可是今日的高校面临的最大难题和挑战，就是如何把你培养的毕业生顺利输送到社会。当今的社会大环境是，就业岗位有限，劳动力供应严重过剩，劳动力就业成了买方市场，用人单位对大学毕业生要求越来越严，设置的门槛越来越高，学校如不及时了解用人单位对毕业生的要求和期望，不了解劳动力市场信息，培养的毕业生不符合社会的需要，必然就会自己堵塞毕业生走向社会的出口通道，进而影响学校的声誉，甚至影响学校的生存和发展。

 

        以往，我们都习惯坐在学校等待着用人单位上门来找毕业生，近两年来，我们在思想上逐步树立了用人单位就是我们的“客户”，用人单位就是我们的“上帝”的观念，逐步走出校门，走访和拜访用人单位，一方面联络感情，请求用人单位多招聘我们的毕业生，另一方面也就用人单位对人才的需求作些市场调查。为此我们曾走访和拜访了一些省、地（市）的检验检疫局、农业局、环保局的人事部门负责人，走访和拜访了一些企业的老总及其人力资源部经理。昨天，我们一行四人，走广深高速，到达座落在深圳市宝安区西乡广场附近的“诺普信”公司总部，去走访和拜访该公司的领导人，一方面邀请公司来参加学校将在下月初举行的人才交流会，同时了解企业对大学毕业生的期望和要求。
　   
       深圳“诺普信”是由深圳市诺普信农化有限公司、深圳市瑞德丰农药有限公司、东莞市施普旺生物科技有限公司等多家独立法人单位组成的企业群，是一家集农药产品研究开发、生产销售与农业技术推广服务于一体，拥有自主知识产权的民营科技企业联合体。它的总部和技术研发中心位于深圳特区，有员工600多人，生产基地设在东莞市，有员工1000多人，2005年，公司年销售总额6亿多元。该公司董事长卢柏强先生是我校园艺专业八六届毕业生，经过十多年打拼，“诺普信”、“瑞德丰”已成为农药行业的知名品牌，在本科教学评估的“特色项目”中，卢柏强先生作为我校校友中为数不多的创业成功者之一，被专门书写了浓墨重彩的一笔。

 

        在公司总部，我们拜见了卢柏强先生、王兴林副总经理、技术总监孔健研究员和人力资源部部长贺蓉女士。在公司参观了技术研发部、公司员工摄影比赛作品展览，观看了宣传公司的音像制品，利用午餐、参观和座谈的时间，就企业来学校参加招聘会、企业对大学毕业生的期望和要求以及与学院开展进一步的合作交换了意见。综合企业老总和企业高管的意见，企业对大学毕业生的期望和要求主要有：

 

        1、具有良好的专业技术知识和解决实际问题的能力。“诺普信”每年从全国大中专农业院校招聘的毕业生达一百多人，今年年底到明年初拟从应届毕业生中招聘200名左右的农业科技推广人员，要求毕业生具有良好的植物保护等专业技术知识，能帮助客户即农业生产企业、农户解决农作物病虫害的防治问题，为客户提供相应的技术指导和咨询服务。

 

        2、具有吃苦耐劳的精神和深入踏实的工作作风。在企业，无论是从事管理、技术研发，还是从事市场销售，面对激烈的市场竞争，企业员工必须具有吃苦耐劳的精神，才能承担繁重的工作任务和承受强大的工作压力。企业的考核与工作业绩密切挂钩，能吃苦的，工作作风深入的，往往能较快的适应工作环境并创造良好的工作业绩。据卢总介绍，在“诺普信”，肯吃苦、工作勤奋的出色员工，干了三年左右，月薪能挣到5000元左右，干了五年以上的，年收入超过10万的也不少。

 

        3、具有良好的人际交往能力和团队合作精神。毕业生是否具有良好的人际交往能力和团队合作精神，越来越受到用人单位的重视，企业也不例外，对那些看起来尽管个人天资很高，很有才华，学业成绩优良的学生，但如果不善于与人合作，不懂得尊重人，骄傲自大的毕业生，企业不会录用。

 

        4、具有良好的敬业精神和忠诚度。几位公司高管都不约而同地谈到，大学本科毕业生和研究生来到企业，前三年基本上是企业在培养人，上手快一点的员工也要将近两年，刚来的学生是不可能为企业创造价值的，作为企业，为了储备人才和不断增强发展后劲，也不一定靠招聘有工作经验的员工来充实队伍，也要通过培训投入来自己培养一批对企业有忠诚度、愿意与企业不断成长的员工，所以“诺普信”每年都要招收一批大学本科毕业生和研究生到企业进行培训培养，因此企业也希望招聘来的员工要有良好的敬业精神，对企业的文化精神、价值观有较高的认同度，不希望员工频频跳槽，在招聘人才这个入口上，企业要考察毕业生对追求一项工作、一项事业的专一程度。

      

       在交谈中，我们还了解到，企业最不喜欢的毕业生及其表现主要有：一是眼高手低，大事做不来，小事又不做的毕业生；二是只想待遇，不讲奉献的毕业生；三是朝三暮四，对企业缺乏忠诚度的毕业生；四是只会照搬书本，夸夸其谈，不会解决实际问题的毕业生；五是性格过于内向乖僻，不善于与员工和客户沟通的毕业生。

 

        问及待遇，几位高管笑而不答，只有王副总经理含糊地回答，呵呵，起码是你们教授的几倍吧。从河南农业科学院植保所所长的位置上辞去公职来到“诺普信”的孔捷研究员，率领一支由四十多位研究人员组成的研发队伍，利用企业提高的研究条件，开发了一大批新农药产品，说到待遇他只是说，来了深圳才几年就买了车，买了房，哈哈，我非常喜欢广东，非常喜欢这个企业，我对企业的发展充满了信心！