中国社科院的一项调查数据显示，目前，中国第一代企业家的年龄平均为55岁到75岁，在未来5到10年内，全国有300多万家民营企业将面临企业传承问题。中国即将迎来民间财富从第一代向第二代转移的高峰期。所以从整个社会角度来说，关注财富传承，做好财富传承的规划已经是刻不容缓了。

       拥有财富本人是多少人孜孜以求的梦想，但是因为财富而导致悲剧发生，更令人扼腕叹算。其实从某种程度上说，企业家财产和企业的继承问题上出现各种各样的纠纷、斗争都是正常的，毕竟牵涉的是巨大的财产利益。

      但是打官司是两败俱伤的游戏，家族成员对簿公堂不仅重创了亲情，而且容易在诉讼过程中将家族内部的商业秘密泄露出去，甚至还会牵扯到各种各样企业家不远为世人所知的隐私秘史，从而影响本人、家族和企业形象和名誉。

      那么怎么避免因继承权争夺而产生的企业家本人不愿意看到的悲剧呢？一句话，未雨绸缪，及早进行妥善的安排是关键，通过合理的安排减少甚至消除亲人反目、争斗的法律风险。

      这就是要进行财富传承的规划。财富传承规划绝不是立一份遗嘱那么简单的，它应该是一整套根据传承人特有的财富架构，量身定制的周密的法律操作方案。

      那么如何进行财富传承的规划？财富的传承与财务的规划是分不开的，首先便是财务角度的合理规划，怎么对各种资产，包括负债进行妥善的安排，以尽可能使后人从遗产中享受到到最大的经济利益。其次是法律程序的有效安排，怎么确保这样的安排合法有效，得到法律的承认和保障，减少甚至是消除发生法律纠纷的风险。

      财富传承的规划不仅仅是财富传承的规划，同时还应囊括经营传承的规划。我们今天主要谈谈财富的传承。

      首先，正确评估资产，提前盘点自己的资产，形成书面文件，对于资产特别庞大、财产种类多、结构复杂的富裕人群还建议制作资产手册。非常有用，即使没订立遗嘱，这样一份文件也能在法定继承中，所有继承人协商分配财产时发挥巨大的作用。至少不会出现因为继承人之间相互猜疑而闹上法庭要求法庭调查遗产状况的事件。也可预防财产被转移，无法追回。

      其次，确定继承人，法律设定的继承顺序是抽象的按照一般原则，对亲疏远近关系的一种推定，越亲越近的就是继承的顺序就越靠前，但现实中，每个家庭的情况都有不同，平均分未必是最公平的。

      再次，怎样分配，一个好的分配方案不但要明确，而且要科学、合情理，符合传统美德，处理的艺术些，这样的方案亲人们更容易接受，也能更好的实现自己的意愿。

      最后，制作法律文件，选择遗嘱执行人，制作的法律文件，内容有效，形式合法。遗嘱执行人必须恪尽职守，公正不二，对能力和品德的要求都非常高，所以，在一些西方国家，都会聘请专业人士来执行遗嘱分配。