合肥迪信通招工户籍歧视被举报

北京益仁平中心 2010年3月4日

因在员工招聘过程中涉嫌进行户籍和地域歧视，合肥迪信通通信有限公司被反歧视公益机构负责人举报至合肥市劳动和社会保障监察部门，要求对这个违法行为进行查处，维护和谐就业的社会大环境。据了解，今天上午该举报信已经寄送给合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障监察处和合肥市庐阳区劳动监察大队。

据3月2日江淮晨报报道，一名21岁的求职者在应聘迪信通营业员的时候被问及籍贯，迪信通人力资源部的工作人员在得知他是合肥本地人后表示不招合肥本地人。在随后的江淮晨报记者暗访过程中，该公司人力资源部员工再次表示“不是本地人可能会更好一些”。在被问及原因时，该工作人员表示：本地人可能不够敬业，会经常要求提前下班回家，而手机卖场的工作压力非常大，需要非常“敬业”。

对于迪信通的这种行为，该公益机构负责人于方强认为，这种行为构成了对劳动者的户籍歧视和地域歧视，是就业促进法禁止的行为。我国的劳动法律法规明确禁止就业歧视行为，其中《劳动法》和《就业促进法》都规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利以及不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视的权利

于方强认为，任何人的出生地和籍贯都是无法选择的，在当前我们的户籍迁移制度存在严格限制的条件下，以人的户籍为依据进行员工招聘不仅违背常识，也侵犯了劳动者的平等就业权利。就业是民生之本，我国政府近年来非常重视就业问题，集思广益，采取了多种方法促进和保障劳动者就业。2008年1月1日生效的《就业促进法》就是国家为了解决就业问题而专门制定的法律。

尽管我国的法律法规没有明确禁止用人单位对劳动者进行地域和户籍的歧视，但是根据《劳动法》和《就业促进法》的立法精神，和国家促进和保障就业的政策指向，禁止地域歧视和户籍歧视是保障劳动者平等就业的应有之义，是不言自明的。

在看到江淮晨报的新闻后，该公益机构紧急起草了举报信，并于3月4日上午向合肥市的劳动监察部门寄送了举报信。“我们将紧密关注事件的最新进展，并在必要的时候为劳动者提供法律方面的咨询和援助”该机构负责人于方强表示。