北京益仁平中心敦促IBM遵循人道主义精神对待抑郁症患者

北京益仁平中心 2008年7月22日

因近期反复受到IBM（中国）上海分公司的压力导致病情加重，7月21日下午，“抑郁症歧视第一案”当事人袁毅鹏入院上海市精神卫生中心接受住院治疗。作为一家致力于促进疾患者平等权利的公共卫生公益机构，北京益仁平中心一直对袁毅鹏的境遇予以关注。我们高度关切袁毅鹏的生命健康安全，我们呼吁IBM方面遵循基本的人道主义，不要继续对袁毅鹏施加精神刺激。

袁毅鹏，26岁，2006年与IBM（中国）上海分公司签订了为期5年的劳动合同。2007年，在巨大的工作压力下，袁毅鹏被确诊为双向性情感障碍（即抑郁症）。2008年2月，IBM方面要求袁毅鹏离职，引发双方劳动争议。2008年6月18日，上海市浦东区劳动争议仲裁委员会裁决IBM“按原劳动合同约定的工作岗位和工作条件继续履行劳动合同”。

然而，裁决生效后，IBM却向袁毅鹏发出通知，建议变更袁毅鹏的工作方式、工作地点。在袁毅鹏依劳动仲裁裁决拒绝后，IBM方面又单方面拟定了《劳动合同变更协议》，要求袁毅鹏限期签署。

IBM方面的这一系列举动，给袁毅鹏带来了极大的精神刺激。劳动仲裁胜诉后，袁毅鹏本以为可以依法受到平等对待，完全没想到仍然会受到IBM方面的区别对待。而且，IBM方面要求袁毅鹏限期答复的做法，也给了袁毅鹏极大的精神压力。从而导致袁毅鹏抑郁症病情加重，不得不住院治疗。

北京益仁平中心认为：

一、作为一个守法经营的跨国企业，IBM应该责令其中国公司遵守中国的法律，尊重劳动仲裁部门的裁决，纠正其变相违背劳动仲裁裁决的行为，并且与员工耐心友好协商妥善解决双方的意见分歧。

二、IBM于2004年参与发起倡导的《电子工业行为准则（EICC）》明确宣称“承诺员工免受骚扰以及非法歧视”，我们要求IBM自己率先垂范，严格遵守承诺，约束其中国公司不要对抑郁症员工加以区别对待，人道地对待抑郁症员工。

三、IBM方面急迫地连续给抑郁症患者袁毅鹏施加压力和刺激的作法，给袁毅鹏带来了极大的痛苦和极大的伤害，并导致了袁毅鹏病情的恶化，这是一种极不人道的做法。我们敦促IBM责令其中国公司遵循基本的人道精神，充分考虑抑郁症患者特殊的精神心理状态，从挽救患者生命的角度出发，在抑郁症员工已经住院治疗的情况下，不要再继续刺激该员工，不要再继续采取损害该员工生命健康的行动。