可口可乐杭州灌装厂中萃公司被诉就业歧视遭精神索赔5万元

《今日早报》2007-07-11

http://news.zj.com/zhejiang/gdxwhc/2007-07-11/828380.html

三次面试考核均顺利通过，最后却在体检结果出来后被拒之门外。昨天，乙肝病携带者陈丽(化名)以就业平等权受到侵犯为由，将可口可乐生产商之一的杭州中萃食品有限公司告上法庭，索赔精神损失5万元。

目前，江干区人民法院九堡法庭仍在对是否受理该案进行审查。据悉，这也是杭州第一起因乙肝歧视而引发的企业用工诉讼案。

　　1非生产岗位拒用乙肝病毒携带者

　　27岁的陈丽来自湖南，2001年毕业于当地某高校销售专业本科。今年1月31日，陈丽通过网站投了一份简历到“中萃公司”应聘“销售运作文员”一职。

　　在通过随后的面试和上机测试以及第二轮面试和第三轮面试后，中萃公司人事部要求陈丽去杭州市第三人民医院体检，告诉她只要体检通过就可以调档案签订劳动合同。

　　短暂的兴奋过后，陈丽也非常担忧：因为她一出生就从母体染上了乙肝病毒，就是母婴垂直传播，到现在一直就是乙肝病毒携带者(小三阳)。陈丽担心乙肝病毒携带者会成为她进入中萃公司的阻碍，不过她还是心存侥幸：因为自己应聘的岗位是销售运作文员，根本不是国家限制的工种，或许不会受到歧视。

　　2月25日，陈丽在电话中告知中萃公司人事部，她的体检结果是乙肝病毒携带者(小三阳)，但肝功能正常。

第二天，陈丽怀着忐忑不安的心情到了中萃公司。公司人事部工作人员看了体检表后，又给公司医务室医生打了电话，随即告诉她，因为乙肝病毒携带的原因，不能录用她。

　　2不幸遭遇得到网友支持

　　回到家里，陈丽颓废到了极点，在求学求职过程中，因携带乙肝病毒，陈丽遭到了很多坎坷。

　　大学一年级时，学校在一次体检之后将结果张贴在校园里面，陈丽听说后，自己不敢去看体检结果的公布栏。毕业后，陈丽来到杭州，然而求职却处处碰壁，天天买报纸看招聘栏目，后来因为不能顺利进入大公司，决定先想法养活自己。

　　2003年4月，陈丽进入一家药品销售公司，做销售助理。其间公司也体检过，结果没有公布，也没有说要解雇她。

　　在乙肝携带者困难的就业环境下，能够遇到这样的公司，陈丽一直很感激，更加努力工作。但事与愿违，公司在今年1月出了意外，大部分员工被裁，陈丽也被公司采取暂时放假的措施，每月只有很少的生活费可以领取，而且公司没有通知要等到什么时候。为了生活，陈丽开始重新找工作。

　　在被“中萃公司”拒用后，陈丽把自己的遭遇写在著名的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”上，并很快引起共鸣。

　　在论坛里，陈丽了解到，乙肝不会通过日常工作、学习和生活传染，也了解到用人单位拒录乙肝携带者是一种违法的歧视行为。陈丽决心依法讨还公道。

在详细了解陈丽的遭遇后，“肝胆相照论坛”的版主和公益机构“北京益仁平中心”的公益律师团队进行了仔细研判，决定协助她进行反歧视维权诉讼。

　　3“中萃公司”否认就业歧视

　　昨天上午，陈丽委托浙江六和律师事务所的杨吉律师和被誉为“中国民间护肝第一人”的杭州女作家赵玉泓，将杭州中萃公司告上了法庭。

　　杨吉律师认为，企业拒录乙肝携带者违反科学、违反社会公德，同时也违反了我国的《传染病防治法》。《传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。杨吉赞成陈丽依法提起公益诉讼，维护自己的合法权益。

　　赵玉泓，网名“蓝色百合”，杭州作家，长期从事乙肝科普工作和反歧视工作，被誉为“中国民间护肝第一人”。赵玉泓认为，在我国，歧视现象大量存在，很多乙肝携带者受到歧视之后忍气吞声，陈丽能够拿起法律武器反击歧视，这是一个可喜的现象。赵玉泓同时认为，在我国的许多法律中还存在着对乙肝携带者的不合理歧视，例如《食品卫生法》错误地规定乙肝携带者不能从事食品、餐饮行业。“这样的法律至少有20部之多，这些法律应该早日进行修订。”

　　对于陈丽的说法和起诉，中萃公司怎么看待？记者首先和“中萃公司”公共关系部取得联系。“公司员工手册里明确规定乙肝携带者不得上岗。”中萃公司公共关系部的田经理说，他们不知道陈丽向法院起诉的事情，具体招聘情况应该找人事部。

　　“我们没有听说过陈丽这个人。”“中萃公司”人事部负责人楼岚一开始这样回复，不过她随后又表示，公司在招聘销售运作文员时并没有设置“乙肝”这个门槛，具体人员录用根据求职者整体条件、面试结果，结合岗位需要决定。“即使体检合格也不意味着就能进入公司。”楼岚说，这和公务员录用差不多，同一职位有多名面试合格者，经过体检后，体检合格者之中也只能有一名最终被录用。

　　至于陈丽起诉一事，楼岚表示，公司并没有收到法院传票，因此暂时不便发表意见。