小议“较真儿”

    据悉，某单位财务内审人员按照规定，检查所属基层的经济问题，有关领导本意让他走走形式，不料这位仁兄却认认真真地较真起来了。问题结果查出来了，基层单位的领导虽受到了处理，但这位内审人员却莫名其妙被调换了下来。这较真的悲哀确让人要想起郑板桥的“难得糊涂”。无怪乎今日“处事万不可较事”竟成为官场深谙世事的律法。

现在人们常叹，人与人的关系就如一张网，牵连缠绕着，谁也不知什么时候就踩上了颗“雷”。一味地坚持原则，按政策办事，较真得要命，不要说相处的同事厌弃你“死心眼”，有时连主管领导也厌弃你“不会办事”。甚至较真时挨了“批”，委屈一肚子苦水，还不知道自己到底错在哪里？这可真是较真的反不得好。

我们有些干部，工作认真，作风严谨，办事坚持原则，各项工作走在前面，单位管理搞得井然有序，但不少职工却对他“意见纷纷”，单位搞民意测验，竟有百分之三十的人“戳”他的脊梁。原因就是他太认真，办事不讲情面不灵活，这样就使尺度成为一钱不值的装璜，裁判是最可悲的赝品了。

在这其中，一些“领悟”快的同志同经点拨便“浪子回头”，而那些“不太开化”的甚至头撞南墙终不悔改者——就可惜成了另一些人的经验教训。更有一些精练通达的处事者，在语言上真真实实、毫不含糊，在工作上却虚虚假假不踏实。称做事要较真的，做起事来却不较真，表里不一，言行不一致，真是“假作真时真亦假，无为有处有还无”。

如果说“别较真了”是出于“较真”的教训和醒悟，那么“别较真了”是否就是真的处事良策呢？透过现象看本质我们不难发现，“别较真了”只不过是部分同志苟全自己的一种心态，并不能解决问题的实质。

因此，凭着我们对工作的责任心和事业心，及真实的人生态度，对待“较真儿”也应有正确的认识。虽然有时较真者不一定会受益，往往会受到一些非难，但随着人们对事物认识程度的提高，随着社会的发展变化，终究会被人们所接受，因为只有真实才是长久的、永恒的，是经得起时间考验的。

(写于一九九三年)