小宇曾在一家公司做技术工作，因同行间的排挤离开了这家公司，去了同行业的另一家公司。不久，由于竞标的需要，小宇现在供职的公司一位负责人，要求他提供原任职公司的几个技术指标，被他婉言拒绝。几天后，老总当面肯定了小宇对原公司的忠诚，十分认可他的保密态度。

    老总没有怪罪小宇的“不配合”，反而表扬、欣赏他身上的闪光点，可见胸怀之宽广。小宇的态度着实可佳，虽然离开了那家公司，但对企业技术资料仍保守秘密，是难得的职业忠诚。他没有因跳槽后的既得利益而迎合现供职公司的意图，始终如一地守口如瓶。

    忠诚是宝贵的职业道德，是公司发展的基础，是个人成长的需要。小宇的反应给公司领导留下了深刻的印象，他维护公司的利益，不做有损于原公司利益的事情。即便辞职了也坚持不出卖情报，结果他成了最大的受益者，不仅提升了个人形象，也为新公司大胆任用创造了难得的机会。

    对公司组织忠诚的另一个要项是敬业精神，仅仅忠于职守是不够的，要积极主动，满腔热情地做好本职工作。能在工作中敏锐地发现那些该做的事，不失时机地努力完成。不能识大体、顾大局，就很难发现什么是该做的事情。我们不一定非要去做份外的事情，但对自己份内的事情，一定要做到今天比昨天更努力。

    职业忠诚也表现在敬仰领导者，服从公司的理念，接受公司的规章制度约束。公司老板再不行也有过人之处，也就是说上天的安排不是谁都能当老板的，要多看他们的长处，自觉接受他们建立起来的企业理念。规章制度是公司多年来管理经验的结晶，每位员工在职业化的进程中都需要遵守规则，即使执行规则时出现一些局部矛盾，也应该相信它会逐步完善。

    此外，对公司的忠诚还体现在以公司利益为重，为公司节省每一点资源，节省每一分钱。

    忠诚是最基本的为人之道，它是职业化的基础，许多职业优秀品质都从此处派生出来，它将引领职业人走向自我实现的巅峰。