鲁能文化足球思考——

如何打造“实力鲁能+风尚鲁能”

文/草本哈根

    鲁能进入中国足球十年来，经过埋头苦干和摸爬滚打，实力已成为中国足球俱乐部之翘楚，流畅的进攻式打法也得到了球迷和业内人士的认可和喜欢。今天的鲁能，握有三座火神杯，兵强马壮，环境稳定，且拥有全国各地的大量球迷，的确是一派欣欣然喜人景象。

    但是，鲁能的缺憾依然明显，比如外战成绩，比如引援质量，比如羸弱的后防，比如严重的伤病减员……虽说人无完人，但这每一个缺憾都实实在在是鲁能心底最深的痛。

    除此之外，在鲁能的文化足球建设中，儒家文化可以说是其管理和行事的主导，这也使得鲁能俱乐部做事大气而沉稳，具有一个大俱乐部应有的成熟气质和风范。当然，儒家文化的教育之下也会留下一个遗憾，反映在队员身上，就是沉稳有余而活力不足，用简单的话来说，就是缺乏时尚气息，稍嫌老土。

    其实鲁能并不缺少时尚之人。最典型的莫过于大羽，大羽曾经以其年轻帅气的面孔和进球后千姿百态的POSE征服了无数球迷，也为鲁能带来了巨额眼球。图巴也是一个极具时尚气息的绅士，时尚、考究而不露痕迹，图巴在赛场之外也诠释的一样完美。当然如果说到韩总，在儒家大地土生土长的他就打了折扣，这方面，他需要好好跟图巴切磋切磋。

    风尚建设不是可有可无的，其属于俱乐部文化建设的一部分，其意义在于引领风潮吸引眼球，从而在俱乐部的关注度、美誉度和招商引资方面带来更大和更广的空间。个人以为，打造风尚鲁能可以有以下三个方面来入手。

    一、引援市场上必须要有动作。内援方面，重点考虑实力和年轻并重的人选，突出一个“星”味和未来培养潜力；外援方面，除了塞族，可以考虑一下非洲和南美的外援，事实证明这些外援比较容易溶入中超，也更容易聚拢人气。同时，进的同时也要有出，除了那些打不上比赛的队员，那些与鲁能文化无法契合的队员也可以考虑转出。悲情也是文化的一部分，转入和转出都会有波澜，通过这种波澜，可以在冬季比较清淡的日子里，仍然调动起球迷的关注度。而这种正常的转入转出所带来的悲喜，自然也就成为文化建设的一部分。

    二、必须坚决树立球队青年才俊的正面形象。鲁能队拥有大批既有实力又有人气的青年人，他们是球场上的佼佼者，又拥有健康的外形和形象，对他们加强管理，刻意锻造健康向上的正面形象具有十分重要的意义。俱乐部要强化这些队员的意识，让他们认识到自己的言行对俱乐部文化建设的重要性，同时，也要加大培养力度，让更多的人进入到各级国家队。积极支持队员入国家队也是球队文化建设的一部分，这是一种无私的支持和奉献，尽管可能会影响到球队的备战，但却为俱乐部积累了良好的形象，这对于百年鲁能来说得大于失。

    三、俱乐部在球队管理上要有严格的规章制度，政策应有连续性，避免人制，避免朝令夕改。球队的工资资金应严格按合同执行，绝不能像朱骏那样，一会儿金元政策，一会儿大棒政策，切忌随意和摇摆。同时，鲁能俱乐部应继续以儒家思想处理与队员、教练和兄弟俱乐部的关系，既有自己的立场，又不以大自居，不咄咄逼人，坚决避免朱骏那种造谣生事、混水摸鱼的行径。同时，俱乐部应加强与球迷的互动，每年应至少安排两次社会慈善活动。这样，长期坚持下来，鲁能必将慢慢积累起风尚的气息。

    鲁能的实力已经毋庸置疑。如果在引援环节上做好了，09赛季拿到第4个联赛冠军并不是梦想。当成绩已经趋于稳定的时候，鲁能俱乐部在“实力鲁能”之外锻造“风尚鲁能”的时机便已经成熟，这也是丰富百年鲁能和文化足球的优质内涵所需。

    足球是一种社会产品，他需要良好的品质，就是实力；也一样需要精美的包装，就是风尚内涵。希望未来在说到鲁能的时候，我们不会再听到这样的声音了：哦，鲁能啊，挺好的，就是有点土。。。