听说某日一具备游戏经验的人去应聘，大谈如何运营和推广。曰：就我多年经验，你们应该组织全国地推。找网吧贴海报，当初GYHX、JS都是这样搞的……

老板瞥了一眼该“精英”的简历：2006年毕业于……如此计算，3年能算是多年经验？

另有一位在游戏圈里的确混了些日子的“爷”去面视，同样大谈在原公司的经营经验……最后给了个忠告：一定要按照他五年前在XX的工作经验来运营。

老板查看了该“精英”当初运营的产品，好象确实是成功了……但，今与夕能比吗？那经验还能用吗？

事实上最可怕的是老板在面视的时候问：这个项目你是否感兴趣话题。如果不做好功课，事先调查了解，万不可妄加评论。而这时侯，很多老板要的是你的一个态度。所以，一般要用低调来试用下，找机会再出牌。

更多的事业行老板希望你的牌是：“好了！老板，我敢做某个位子！我敢和你赌！”

只有你敢和他一起下注才可能获得机会，别忘记，他的赌本投入比你大得多。当然，这种赌注是不适用那些仅想来高危行业实习一把；学点东西；或者想混碗饭吃……他们不具备“赌本”自然，成功后获得的回报倍率不会高到哪去。

如今，很多人是带着一定的“赌本”来找老板面谈的。或有项目、或有团队、或有经验、或不缺钱（不在乎那万八千工资）……我相信，这些人始终是行业的大梁。

好了，打点装备，重新杀进游戏行业！和兄弟们一起再战江湖……你们公司需要美工吗？