——加班已经是常事了。好象我已经很适应加班这样的生活，减少娱乐和休息去换取事业上的收获。
——最近，已经有很多新人开始加盟我们……那头“肯思想的猪”已经是开发4部的策划，不过现在还没见过他。也不知道该是恭喜他还是祝福他？当真正地进入游戏公司后，一切靠自己努力。

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——前天有个[匿名] 小妹的朋友给我回复，很值得思考：
——2006-07-14 18:07:13
——这个还没有什么,前两天公司发来某公司的律师函,大致内容如下:由于某某与公司签署了保密协议,所以要请此公司不可以录用此人,如果录用将会受到本公司的起诉.后来一打听这个人是那个公司的研发人员但是他并不是做主程序和主策划的．我认为这家发函的公司很过份，他不是什么主要人物，不有必要赶尽杀绝吧．做这行的由其是做开发的，你不让他做正规的游戏行业，难道让他另起门户做外挂吗？总体认为那家公司有些过了。

 

——关于劳动纠纷我听过许多。听律师哥们说现在这样的案子有上升趋势。其原因是大家都开始懂法了，喊句口号吧：以法律为武器保护自己的利益。
——现在到游戏公司工作都不容易。想当初自己怎么就进入这个行业的？一不小心还成了前辈（其实是做了别人的靶子，呵呵）。
——所以看了“小妹”的留言后，我想知道，当初的所谓保密协议是怎么签署的？

 

——在这里出几点建议给大家：
——1、做懂法就业人
——游戏公司属于信息技术工程行业，是需要集体合作来完成一个项目。很多公司在组建的时候，和员工签署劳动合同中携带保密协议。许多人根本没仔细阅读。建议您先上网，补下《劳动法》。然后再看您劳动合同时就不会有不懂的了……在您离开公司的时候，也不要将集体的成果贪为己有。

——2、选择大牌企业
——在从业选择时尽量选择大牌企业。比如：盛大、九城、光宇、网易……这些公司都已经在行业里树立了自己的地位。有大量从事行业的专家、“老师”，可以学习到行业精华。这样的公司还有一点，没工夫和您计较所谓的劳动合同纠纷。那里比你牛的人才多得是……
——如果您能在这样的企业就职于权高位重……恭喜您！以后前途无量。公司是很看中您，说不定还有股份。后半辈子不用发愁了。
——但，要仅仅是个小弟，也恭喜您！您的发展机会很多哦。

——3、主动增加试用
——万一您没进入“大牌”企业，而就业于小游戏公司，也没关系！谁知道以后是不是会变成“盛中”“十城”“火宇”“网难”……也来个纳斯达克上市。您可就是“开国元老”了。为了考验公司，我建议您别着急为了那点转正工资就签劳动合同。
——增加试用期，一是让公司充分了解自己的实力。您有本事！公司得追着屁股找您“求您了，赶紧转正吧……您是人才，是财富！我们可不能放了您”二是多考察公司，看看企业是不是守规矩，有没有合同纠纷事件？要是公司天天没事和这个打官司哪个闹纠纷，说明公司不务正业不能处理好业务和管理，劝您早做打算。
——这样，您签合同的时候，就有条件去探讨那些对您有益的条款了。

——4、别一山望着一山高
——签合同中一般会涉及保密条款。关于公司的商业、技术、资源等机密您要为公司保守。一旦您主管这些机密时，尽量不要随便跳巢。
——您已经是公司核心了，不是吗？那为什么管理这样的核心机密呢？老板肯定很看好您，给您机会，等机会成熟您至少是主管或总监以上职务。
——这样的与老板合作关系下，就不要总盯着别的公司如何如何。您的进步也有公司的栽培呀！

——5、非法合同拒签
——在不涉及从事保密业务的情况下，如果合同中出现：离开公司后3年内不得从事雷同的行业。等字句，您要和人力资源不说：大哥，我就一个负责扫地的，我就会刷马桶。您要是开除了我还不准许我去给别人冲厕所吗？
——这样的字句一定要讲清楚它的合理合法性：
——A\离职原因，您无故开除了我或者您公司倒闭了……还不准许我自谋生路？
——B\您不开发游戏，改卖冰棍了，公司业务性质改变得准许我寻找自己适合的岗位？
——C\3年不可从事，公司方面该如何补偿？
——D\在合同中其他的疑惑，也好办找劳动仲裁。说不定能给您份合法补偿。

——6、仗义离职
——假如您遇到一个很不理想的公司，又找到个“很理想”的高就。也没必要搞个集体离职运动。俗话说：多个朋友多条路，多个老板多机会。您有更好的发展我想老板一是为您高兴，二是为自己没留住人才而惋惜。所以，就别斩尽杀决，山不转水转。临走前，把手头的工作做好交接，给老板充分时间找适合人选，推荐和提拔自己下属做自己的位子。
——“小金比我有想法，给他个机会……”小金也会感激不禁。

——7、做人厚道
——在游戏行业，现在看圈子真的很小。在前家公司做的好坏一查就知道。人品已经比能力更重要了。
——您又有好品行，所以和您的老板沟通互相理解后，就没必要法庭上见。握握手好聚好散，厅外和解。大家都忙着发财呢，谁有工夫打官司玩呀！