今天在中国企业家看到一篇文章，对我的感触很大，尤其对我这样在企业管理方面具有内控情愫的人来说，文章是对新希望总经理黄代云的采访，文中提到了上市公司能够保证上市企业规范发展的三个方面，这不仅对于上市公司来说，对于发展中的任何企业都是有益的。

    第一,大的证券市场是规范的，良性的，当然有些环境是企业自身无法规避的，但是企业可以更多的关注社会政治经济环境，承担社会责任，

    第二、就是上市公司在寻求自身发展的同时，一定不能损害中小股东的利益。对于所有企业而言都是适用的，员工和企业是共同发展和进步的，在企业发展的同时，一定不能和自己的员工越走越远，更多的应该多和基层的员工接触，才能够了解到更多的真实的东西。

    第三、建立一套规范的、透明的，不搞利益输送的内控制度。这是非常关键的一点，公司要规范，要发展，就必须要做到制度约束，仅仅靠个人魅力或者权威建立起来的规范在一定的时候肯定会崩溃的，尤其是在创业者或者老板生病、去世之后，建立起来的体制马上会分崩离析，变的不堪一击。从目前的社会现状看，一个企业发展的高度，也就是一个老板思维的高度，如何打破这个禁锢，就必须在引进职业经理人的同时，建立起规范的规章制度。

   以上三点不可能涵盖所有，但对于一个发展中的企业或者上市企业而言，是非常重要的，也是值得借鉴的。