烟草局何以成了领导的“家天下”？
　　□洪巧俊

　　不管你去哪儿，如果你要问当地哪些人的收入最高，回答几乎都差不多，烟草、电力、自来水等垄断行业。正因为这些垄断行业员工收入高，也成了人们向往就业的单位，当然也就成了有些官员的“家天下”。11月16日《中国青年报》报道，合肥烟草局的员工中有安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子，而另一名领导，除了妻子外，其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥都在局内。据不完全统计，合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导的亲属，占了六分之一。

　　如果加上上级领导和其他单位领导的子女亲属，合肥烟草局中官员亲属的比例会更高。其实，烟草专卖局的领导把许多子女亲朋都安排在烟草局内，这种现象在全国烟草专卖行业中并不鲜见，难怪人们要说合肥烟草局成了领导的“家天下”。如今不少领导们都变聪明了，都会使用“亲属交换就业法”，我把儿子放在你单位，你把女儿放在我单位，大家相互关照，今天我提拔你女儿升官，明天你给我儿子评个高级职称，总之，他们在交换中“友谊前进”，既可避开嫌疑，又可互利互惠，相得益彰。那么，合肥烟草行业的领导们为啥不想与其他行业的官员交换子女亲朋？理由只有一个，那就是烟草局的待遇和福利太好了，交换不能对等，所以才有这种“家天下”。且有这种“家天下”现象的单位大多是待遇福利好的垄断行业。

　　调查合肥烟草局成为“家天下”的是这个局27名借调员工。9年前，在一纸文件的“调动”下，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局。9年后，又是一纸文件，又将这27人从合肥烟草局退回到合肥卷烟厂。他们不愿意退回到卷烟厂，原因是烟草局员工收入水平在当地居于前列，成为求职者眼中的“香饽饽”。另一个原因却是他们被退回后，合肥烟草局又陆续调进一些领导的亲属。他们照顾自己的家属，让亲属优先就业，从本质上说就是对权力道德价值的无情践踏，更是权力者的自肥游戏。从另一个方面来讲，单位成了这些领导的“家天下”更容易内耗，不利于工作。这也是提倡亲属回避制的根本原因。

　　发生在合肥的“领导亲属优先就业”现象，不仅妨碍了社会的公平性，也严重败坏了党和政府的形象。就业是民生最大的问题，目前，我国就业的压力很大，每年农村都有大量的劳动力需要转移，每年都有大量的大学毕业生等着就业，双重就业大军叠加起来，致使就业越来越难，在这种就业难的情形下，如果领导进行“亲属优先就业”，只会激化矛盾，影响社会的稳定与和谐。

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