企业结业足额补薪是一种社会责任

  •洪巧俊

    近日，因订单下滑利润降低，中山华康企业有限公司宣布结业重组。在香港老板方先生要求下，制衣厂经理罗崇良主动向大涌镇政府通报工厂结业计划，并请司法、劳动部门等对工人工资和补偿款的发放进行现场监督。10月底，所有工人的工资补偿均严格按照新《劳动合同法》执行发放，工厂还额外发放了11月份的工资，对供货商的货款也已及时结清。(11月18日南方网)

    看多了珠三角地区一些企业倒闭，老板屡屡“走佬”的新闻，再看“中山华康制衣厂结业，足额补薪工人零投诉”新闻后，就犹如春风扑面来。在看这条新闻的标题时，我就猜想这个企业老板可能不是本地的，细看新闻果然不是，原来中山华康企业有限公司这样做，是因为香港老板方先生要求这样做。过去报道过不少企业结业或倒闭，不要说额外发放一个月的工资，工人能拿到足额的工资就谢天谢地了。有的企业是拖欠工人几百万元的工资跑了，把问题留给政府和社会。

    主动向当地政府通报结业计划，并请司法、劳动部门等对工人工资和补偿款的发放进行现场监督，这种做法其实是世界上许多国家和地区的通常做法，但在我们这块土地上就不通常了，正因为不通常，才成新闻了。香港市场和法治发展很成熟，企业遇到类似困境时一般都是这样处理，所以，香港的方老板只是按照惯例来办事。

    但为何在我们这块土地上就不能成为一种惯例呢？除了企业老板缺乏社会责任感，没有良好的道德水平外，更重要的是对这种行为没有一个严厉的惩罚措施。不痛不痒的处罚，根本不能对行为者形成威慑作用，失信者因此而付出的成本远远小于其因失信而得到的收益，这成为当前企业失信现象泛滥的重要原因。一家企业不讲诚信，问题可能出在企业自身；一批企业不讲诚信，问题就要追溯到经济环境。在市场和法制发展成熟的国家和地区，企业老板做“走佬”是要付出沉重代价的，一旦上了黑名单，处处受限制。

    企业结业或倒闭，足额补薪是一种责任。在国外，每个人都有唯一的信用号码，企业也是如此。企业一旦有违反诚信的情况，即可公之于众。要让企业不拖欠工人工资，不做“走佬”，就要建立一个综合的公共性的“企业资信信息网”，形成社会信用管理体系，发挥中介组织作用，利用专门的信用管理顾问公司，规避信用风险，对上黑名单的企业要严厉制裁，同时还要加大舆论监督，对拖欠工资的企业一追到底，充分曝光。这样，必将大大加强企业的行为自律。