国务院国资委重视企业文化评价

文/刘孝全

2007年6月16日，应邀为国务院国资委的央企企业文化培训班主讲最后一课－－企业文化评价。这是国务院国资委首次将企业文化评价内容纳入央企企业文化培训内容，充分反映了国资委对企业文化评价的高度重视。同时，在这次课程中，还安排了国资委宣传局副局长曾坚、中央党校陈凯龙教授、人民大学彭剑峰教授、著名企业文化专家王成荣等分别就国有企业的企业文化政策、思路、重点、方法等内容进行了讲解。企业文化评价是企业文化管理的最后一环，与企业文化建设和管理的前期所有工作都是密切相关的，用裴处长的话来说，这也是压轴的课程。考虑到时间关系，我只是重点讲授了企业文化评价的对象、内容、方法和指标等关键部分。对于学员而言，这重要还不是获得企业文化评价的知识，而是打开了全新的企业文化管理思路。这是航天科工和中国联通的部长们跟我交流时所提到的。其实，我更相信，很多人还是理解不了这个课程，只是不敢说出“我没听懂”的四个字，这里面可能会有面子的问题。看到别人听得津津有味，而自己却说没听懂，可能显得没啥水平。但是，要是大家都没听明白，那就好办了，大家一起起哄把老师轰下台就可以了。

相关链接：http://www.hljgzw.gov.cn/Third.asp?address=国资动态&new_Id=1580

培训现场