再谈——

“成长感、成就感、安全感”

2008-3-26

只所以说是再谈，是因为自己曾经谈到过这个话题，不过是因为公司某位同事说其太虚、太大，所以我很自觉的放弃了继续谈论。

但是，从自己内心来说，“成长感、成就感、安全感”就是评价一个公司是不是员工心中的好公司的标准（相对于公司评价好员工的标准，这个标准跟具有感情色彩），怎么说这个标准也是经过了时间考验的，已经被大家认可的东西，其实用性就相对的要提高很多。

人不仅仅是纯物质的人，所以人的工作也就不仅仅是为了金钱，更为了内心的一种自我肯定，自我满足，所以公司要建设自己的文化，活跃整个团队的氛围，在注重物质的前提下，更应该注重精神层次的氛围。

经常问自己的几个问题——我现在离开这个公司到外面去，我能干什么？我有独立生存的能力吗？如果我现在买房子，我能不能顺利的完成按揭后的每个月的还款事宜？有固定的保证吗？自己没有多少自信，安全感缺缺。总感觉，自己是这个公司的一部分，但是，离开了公司，离开了这种环境自己适应不了外面的世界。按照分子理论——众多的同一类分子构成了一种物质，而所有的分子本身都是独立的个体，其与任何同类分子都可以组成上述的物质。而现在的感觉，自己并不是一个独立完整的个体，自己的生存必须依赖于公司的这种环境。从另一个角度讲自己掌握不了自己的人生，总感觉自己像风中的叶落，不知道风会将自己送到何方！

有一点我非常赞同领导的看法，我们现在很多的东西都掌握不了，不具备独立操盘的能力——像与甲方领导的沟通、操盘的策略、独立的思维模式、自己独特的操盘见解等等，但是，我知道如果不能真正的去实践一下，我们将永远不行，很多东西只有在实践中去找到答案。记得在大学的时候，刚进学生会没有多久，一天，学生会主席及辅导员老师找自己谈话，目的是让自己组建新的学生会记者团，在跟辅导员谈话的时候自己脑子里一片空白，非常之紧张。首先，自己对自己的写作水准不敢肯定，而且从来没有想过会走进写作这个领域，关键是将没有人告诉我们记者团应该怎样运作，当时所有的跟我一样的大一的同学还都是干事，没有人跟自己站在同一条起跑线上，相互鼓励。所以心里没有底，可我还是接下了这个任务。我知道只要走出第一步，其他的困难一定难不倒我们。结果在我们的努力下，我们那一届的记者团是我们整个学院成立以来成绩最好的一届。从不自信到成功，从经验的缺失到经验的形成，这是一个摸索与成长的阶段。相对来讲自信也就是在这个实践当中形成的。我们现在可以整天的学习，研究各个方面的理论知识，但是，就像武侠小说里描绘的那样，一个习武的人，一旦武功到了一定的阶段，便会遇到一个“瓶颈”，这时候就需要“入世历劫”，在磨难与实践中才能有一个新的提高，而我们现在缺的就是这种磨练吧。记得曾经领导问过我们一些关于接 “小项目”的看法，我记得当时我们很多人都说可以接,之所以这样说其实就是想给自己找一个历练的机会，因为小项目给公司造成的影响肯定会比较小，公司就可以放心大胆的给我们自己去琢磨，领导只需要在旁边不时的提醒一下就可以了。很长一段时间自己都感觉自己学的很好了，于是也就学不下去了，就像一个充满了空气的容器，只有通过压强的改变来压缩这团气体，沉淀自己的理论，才会给自己更多的空间去接纳新鲜空气。这其中说的应该是员工的成长吧。

自信从那里来？这是个好回答的问题，自信来源于自己对自己能力的肯定，而这种肯定就来源于一个人的成就，没有实践就没有成功的经验，也就无所谓的成就感，成就感对于一个人来说是那么的重要，是精神的粮食，没有粮食人可是要饿死的。

我想公司05年、06年的很多的人事方面的事情都可以归结到以上几个方面吧，希望自己的一些见解会对公司以后的发展提供帮助。