前不久，员工培训，提到关于感恩，我告诉大家要怀着感恩的心为人处事，要怀着感恩的心，对待自己的同事、亲人和朋友，要怀着感恩的心，对待自己的工作。只有这样，你才会学有所成，你才有可能成功的。

次日，一个新员工接听朋友来电，说道最近的情况，她感触最深的，就是在培训的过程中，不是学到了多少多少的技术与技能，而是知道了许多以前不知道的做人的道理。

我们的企业建设，公司发展以及个人的利益提升，那个不是由感恩的心，引发自动自发的工作与创造，从而得到回报，哪个不是仰仗自己杰出的团队，创造出骄人的业绩，成就了别人的同时，而成就了自己！

又一次日，同事二人因小事吵架，互不相让，最终我开除了一人，我错了，我就应该当场全部开除她们的，我和老板一直非常后悔这件事情的不果断。惜才如命，并不能放任她们。然而一员工走后，对公司倒没有什么恶意，回来老另外的员工打架，因为出差，没在现场。不知当时的情形。但是有一条，这样的员工，你又如何面对你的下一个公司，如何面对你的下一个同事呢？如果还又给你吵架的，不是天天要打打杀杀，不是要整天每日没夜的在憎恨别人的生活中结束自己的声明呢？真为她感到可怕和遗憾，你们还年轻啊……

又一次日，某员工一直深为我重用。他条件不是很好，经济非常难过，我非常同情，并且工作非常积极，得到大家的好评。对于这样优良的员工，我不惜余力的培养他，授予他公司最为尖端的多方面的技术，完善他，让他通过自己技术的提高，改变自己的经济状况，知道他经济方面的难处，破例给他提供临时住房，节省他的房租开支，尽量有时间配他吃饭，减少他一个人在外地的孤独，和整体省吃俭用的状态，找他谈心，告诉他做人的道理，告诉他成功的方案与方法。

某日，提出春节后不想回来继续工作了。问及原因。答曰，突然之间对这个行业不感兴趣了。我知道，他闲弃我们给与的工资待遇，但是，任何人在任何时候千万不要有非份的要求，提出要求之前要看看自己的身价。这山看着那山高，总有不断的不满，这样的人一辈子也不会成功的。一怒之下，马上开除了他。他辩解，离开不是因为工资的问题，而是不愿意再做这个工作了，像还一份公司其它岗位的工作，再要求公司继续培养他。同志，机会只有一个，你没有把握啊，并且提出的是非份的理由和借口，你没有感恩的心啊。

回去后，这个同事不断说出关于我和公司以及公司其它人的诸多谣言，蛊惑我们的客户，蛊惑我们的朋友。可笑的是没有人听他在讲什么，而且因为如此，整个行业都知道三江出了这么一个人，相必他在整个行业也不能带下去了。

我很遗憾，今天又接到他的无意的电话，我无语，没有说什么。

当知道这个事情以后，我并没有发怒，也没有生气，我只是有非常痛苦的感伤，我如此对你，公司如此对你，你的良心呢？你还年轻，你还要做人啊。

我一直将这件事情隐秘着，怕更多的人知道对他的前途不好，但是人的品质是永远也隐秘不了的，这个我知道，尽心罢了。

如果人连感恩的心都丢掉了，恐怕你再也没有什么值得炫耀和推崇的了，成功，与你没有机缘，因为你没有给身边的人，留下机缘，成功，就是人脉，年轻人！你。。。。太可惜了。