报载：目前进入研究毕业高峰期，存在高学历挤占低学历就业的现象，而在市场研究行业，却是既有高学历挤占低学历的现象，也大有低学历挤占高学历的情况。
1、高学历挤占低学历岗位。在调查公司就业的学士甚至硕士学位毕业生，只要到一家正规的公司就业，就必须从初级督导做起，而初级督导的学历要求是专科，这就是市场研究公司早已形成的高学历挤占低学历现象。
2、低学历挤占高学历情况。由于目前中国没有一所大学设有国际标准化的市场研究专业（本科和研究生），也因为大多数相关专业的高学历毕业生往往动手能力不强等原因，近年来，在不少专业市场研究公司存在着这样的用人情况：与其使用不会工作的研究生从事研究分析工作，倒不如培育已经有大量工作经验的本科甚至专科学历人员直接向高级人才过度。这样，调查公司就客观存在着培育高级人才的作用。事实证明，这不仅更有效的解决了市场研究行业人才匮乏的问题，调查公司竟无形中扮演了培育高素质专业分析人才的作用。
两种情况在调查公司都客观地存在，但后者更具有实际意义。前者只是一种过度，一种实习性质的历程，而后者却现实的对目前高等教育是一种批判和讽刺。
笔者早在1998年就认为，以国际业务为背景的专业市场研究公司存在着培养、教育专业市场研究人才的价值，2000年，我曾在自己公司的网页上发文为《市场研究，艾力森是所学校》的短文，鼓励大学生多参加专业市场调查，认定在应试教育环境下，通过参与市场调研项目或在市场研究公司工作，可以把自己培养成一流的国际化的市场营销管理人才。并有“在市场研究公司工作，就是最好的就读研究生方式”的言论。如今，我的工作中很多这样的案例，我们把一个本科生甚至专科生，通过2-3年的工作培育，最终成为比刚毕业或者毕业一年左右的研究生更有价值的市场研究专才。许多专业市场研究公司的工资表中都有这样的信息：某某，学历本科，工资4千甚至6、7千元；某某，研究生，工资3千甚至2千5百元。
市场研究公司是直接为企业提供专业服务的企业，经济效益和专业价值同等重要，只有真正的人才，才能在市场研究公司里发挥出价值和作用。所以专业公司使用人力决不可能来半点马虎，不管你学历多高，来这里只有一条：是骡子是马，只有遛一溜才能证明。我时常对前来面试的那些连做一份简单的问卷都困难的大学生说：你连市场调查都不会，你还能做什么？
是啊，不推销产品，不收钱，而是向消费者的了解消费习惯、征询顾客意见，结果还赠送礼品或礼金，一个大学、甚至研究生毕业的人，连这样的工作都不能做或没有信心做，那还算什么人才！
也有的人，一毕业就认定自己是人才，应聘职位不是研究员就是分析师，让他从访问或者督导做起，老人家竟然认为那是低级别的职位。恕不知，在市场研究行业，凡是最终做成大师的，几乎都有过访问经历，更是从督导做起的。因为，市场研究，采集信息既是根本，也是起步，没有一流的采集，不可能产生好的成果。万丈高楼不仅从地建起，而且靠地支持。一流的市场研究大师，肯定是个访问高手，运作能手。在市场研究中，计划设计和结果分析是起点和终点，但数据采集才是市场调查的主干。
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