东湖评论：http://focus.cnhubei.com/original/201606/t3643096.shtml

记者从全省离校未就业高校毕业生就业工作会议上获悉，武汉市建立高校毕业生到基层就业生活补贴制度，对到新城区企业和社区、农村基层单位就业的毕业5年内的一本普通高校本科以上学历毕业生，按照每年2万元的标准给予为期2年的生活补贴，其他普通高校本科以上学历毕业生每年给予1万元生活补贴。（6月15日《长江日报》）

武汉市解决大学毕业生就业，不仅要承担今年繁重的任务，还要“去库存”，决定对5年内未就业的本科生到基层就业实行定额补贴。一本学历月补1600多元，其它本科月补800多元，加上他们的工资，按新城区的消费水平，个人总收入还是有诱惑力的，它对于引导大学生到基层去会有一定促进作用。

但是，当一种待遇不需要个人作出特别努力，变成人人有份的“既得”，这种投入的价值难免要打折扣。一两万元钱，对于优秀人才可能吸引不过去。对于在基层就业的人，也可能起不到长久稳定的作用。

再说，普惠政策未必公平。“新城区企业和社区、农村基层单位”，本身不一定是一个平面。现在的新老城区并非过去的穷富之别，有些新城区的中小微企业可能超过了老城区有些大中型国企，即使新城区，企业和社区也不可比，在不平衡的基础上发相同补贴，对该扶持的就嫌不够，对收入高的理当不必。

这几年，武汉市对大学生还是舍得花钱的，对每年新入学的二三十万大学新生，政府送每人一张百元“武汉通”公交卡，此举在全国创下先河。这有利于他们了解和融入武汉会，但也可能“人人都有，等于没有”，因为“既得”会满足权利，也会淡化义务。

如果把“既得感”化为“期待感”，谁作（学）出了成绩就奖励谁，谁解决了问题就支持谁，效果是否会更好。就支持毕业生就业而言，也要从岗位供给从手，需要拾遗补缺的，就吸引有奉献精神的人；需要知识与技能的，就吸引学有专长的人。人才靠市场来配置，靠不同手段来激励，让每个人都有由衷的“期待感”，才会安下心来，做出成绩，得到奖励与支持，内心就会有真实的“获得感”。或者，在政府投入资金中，减少补贴比例，大头放在鼓励性的支持上。（华声评论用稿）