笔者看过诗词大会的首场比赛，印象最为深刻的是，实力雄厚的女大学生陈更挑战擂主，以一题险败，但主持人和观众相信，她一定会重返擂台。从这则报道得知，她第四轮就如愿“返场”。这种“返场”赛制设计，对于当前在干部管理中倡导“容错”具有借鉴价值。

在人们有多元追求的当下，能够坚守体制内当人民公仆的各级领导干部，绝大多数就如诗词大会上的选手一样是人之精品。特别是在正风反腐依规追责的新常态下，体现了他们对宗旨的认同和使命的担当。此时，我们更应该给他们实现自己价值的空间。中央关于推进领导干部能上能下试行办法，规定了“因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔”，同时也提出“对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。”

无独有偶，不久前的“人机大战”，世界顶尖棋手李世石用第四盘的逆袭，遏制了连续三盘输棋。这得益于“五盘三胜，开局连胜三盘，仍然下满五盘”的规则。它的可贵之处，同样是给予失败者重新爬起来证明自我的机会。

据组织人事报报道，江西和杭州、济南等地已经出台建立容错机制的具体办法，给缺乏经验的先行先试、尚无明确限制的探索和推动改革的大胆实践中出现的过失与错误以宽松环境。值得注意的是，要理性面对有过失误或犯过错误被追过责的干部符合规定的复出，让他们有机会“返场”，像棋手李世石一样，在失败中寻找希望，历炼成长，改变干部当前顾虑改革创新出现失误怕被追责而不敢担当、不愿作为的沉闷现状，为实现中国梦，最大限度地凝聚力量。（华声在线、长江时评、飞天时评、西岸时评用稿）

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