长江日报：http://news.ifeng.com/gundong/detail_2013_09/14/29608063_0.shtml

中国政府网消息，经研究论证，国务院决定，再取消一批评比达标表彰评估项目，共计76项。（9月12日《人民日报》）

 

这个方案经过全面调查、反复沟通协商、专家评估、最高层审议，并声明今后按“四个一律”进行监管。但能不能让其真实瘦身，保证取而消之，人们仍然存疑。这是因为，清理和取消并没有走出割韭菜模式，仍然在地面之上做动作，如果再生温床和传统驱动力存在，很可能取而不消，减而不少。

 

据查，这次取消76项占总项目数20%。之前有过“取消和下放两批共计13项”。再往前，2009年，全国共清理各种评比达标表彰项目148405个，保留项目4218个，撤销项目144187个，总撤销率为97.16％。

 

其实，与“植树造林”变成“植树造零”不是一个简单加法一样，这项清理也不会是个简单的减法，不透明、不清晰，“取消工作”永远大有可为，“取消成果”永远有看像。

 

“野火烧不尽，春风吹又生”，追踪源头，就是单位和领导的“政绩观”。有一个行业攀比问题，甲行业有个表彰，乙行业没有，孰轻孰重就摆不平；有一个传统惯性问题，前任都留下“里程碑”，没有了表彰，何以言作为；有一个工作手段问题，工作套路除了检查评比表彰，再没有什么办法了；有些领导和机关把设立和实施类似项目本身，当作成绩和工作亮点。也有一个职权寻租问题，评比与被评比，表彰与被表彰，早期支持与配合的“良性互动”，后期变成了投怀送抱的“利益互动”，胆大的就用它进行权力行租。还不要说，很多单位和机构，以项目争取经费，成为借机敛财的手段。

 

参加过一些年底检查评比，临时搭起来的考核班子，对一个干部，不一定知道他的起点和职责要求；对一个单位，不一定知道它的责任和社会认可度，容易打动感觉和刺激神经的，就是上级的表彰、行业的排位，美其名曰“硬件”，许多评比达标表彰评估之所以存在并坚强，这是最重要最直接的因素。

 

近年来，虽然探索出了许多“政绩”考核模式，但仍然没有走出对“评比达标表彰评估”的依懒。然而，对政绩观进行正本清源，还不是事情的发端，只有让公仆们的价值追求来一个回归，洗净功利的铅华，才有可能对成灾的评比达标表彰评估真正釜底抽薪。

 

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