长江日报：http://news.ifeng.com/gundong/detail_2013_09/08/29409231_0.shtml

因为先前职业获得的执业资格，一些单位竞争上岗组织面试，我常被邀请担任考官。不知从哪一年开始，在考官席上，我总为一件事如坐针毡，原因是每个面试考场都存在着“假抽签”。它并不明显构成违背公平公正，但细究起来，至少有违职业操守。

“假抽签”，即面试的“抽签答题”环节，每个考生都要从题签中抽取题目作答。然而，一场面试下来，不管你是几人、十几人，还是几十人，大家答的题都是相同的。因为不管签盒里放了多少签，其实都是一样的题，或者说只有一道（套）题。

如果是初次经历类似面试，考生会当真。面试完毕，如果考生在一起合计一下，就难免有一种被戏弄的感觉。事先知道内情的考官，坐在上面还得装模作样，特别是主考官，你还得小心细节，别演砸了。

这在圈内几乎成了公开的秘密。但似乎有正当的理由，那就是让考生答一样的题目，考官容易比较给分。拟制多道可供抽签的题，其难度和容量，对于面试组织者和出题者来说，本身就是一种挑战，当然比较麻烦，所以干脆就化繁为简。

你公示的程序是抽签，结果没有任何抽签概率发生。如果高层机关面试搞“假抽签”，对下面是无形示范。“假抽签”似乎有传染性，近几年已不是少数现象。面试考场是公职单位的一个重要窗口，一次很见效的展示，你说的和做的不一样，对有幸经过这个窗口的人会是什么影响，他们会不会被潜移默化，老百姓是不是有理由按你的逻辑看待你的施政和公共服务。

“独题抽签”也有风险，容易发生“一题不当，全盘皆输”，对于大规模的面试，流程管理与回避要求更高。其实，对一场面试，要制作出超过一道（套）难度和容量相当的题目，并非难事。根据笔者经验，花点气力广泛收集，分类平衡，多角度变换，多种组合方式，就能够保证N个面试考场有签可抽。这既能丰富面试内容，又遵守了基本规则。

当前反对形式主义，我们只关注和修正发生在与领导直接相关的工作和活动方面，这公职单位用人面试中的“假抽签”，很容易被视为无关痛痒的“小节”。诸不知“假抽签”事关考风，是领导和机关工作作风不扎实的一种漫延，导致出人才评鉴的懒政，是对人才的失敬，会损害各类用人考试的严肃性和公信力，不可再演。