神木县县委书记雷正西升任榆林市委常委，仿佛一声闷雷，不仅震动了这个50万人的小县城，而且吸引了全国网民的注意力。一般情况下，老百姓本会乐见其成，但这一升迁却引起了对他“挽留”的千人聚集事件。

“挽留”官员见过很多。近有小岗村村民数十人，按手印两次留下第一书记沈洁。神木人也有这个权利，他们“不让领导先走”，称出了雷正西的份量，也折射出当下组织干部工作的许多纠结。

既然是民主集中制的领导体制，为何主要领导走不得？一名干部的任免，是以一方百姓福祉为本，还是以上级领导意志或者是以一个干部的仕途安危为主？面对群众对干部的“挽留”，又该怎样把握民意倾向？说到雷正西，他的提拔究竟有哪些必要性和合法性？

据《南方周末》报道，雷正西在神木任职八年，正是这片土地从财富神话跌向金融黑洞的八年。这里的民间借贷危机的形成、爆发于雷正西主政时期。在这场民间集资中，部分官员涉足民间借贷并成为大户，而泡沫破灭前，大户的利益得优先维护，而普通集资户则视雷正西留任为救命稻草。神木最糟糕的时刻到来之前，与其说雷书记是“看戏坐前排，起火能先走”，不如说他被“火线提拔”，金蝉脱壳。

在这样背景下，换帅都是大忌。如果雷正西已经不适合掌舵，换帅追责尚可理解，但反被提拔，令外界匪夷所思。老百姓很厚道，没反对提拔，只是“不让领导先走”。提拔人民的公仆，是征得了人民同意，还是由领导关门自己投票决定了雷的升迁？在群众疑惑面前，由本级组织部放风，雷仍然兼任县委书记，试图稳住人心，但仍然应验了群众的猜测，雷正西果然不再兼任县委书记，最终得以脱身。

“火线提拔”是什么理由，什么依据，决定雷正西命运的上级和领导，应该对神木有一个交待：是德才兼备，还是政绩突出？是群众公认，还是工作需要？是新职非他莫属，还是怜惜“培养一个干部不容易”？

雷书记上位了，滥摊子留下了。功过不清，优劣不明，这样的提拔，默认了许多官员的政绩冲动，急功近利，享功避责。这起超越常规逻辑的“火线提拔”，跟若干“火箭提拔”、“带病提拔”一样，必然给官场带来负面示范而遭公众诟病。