今年“公务员热”出现降温，并不表明公务员职业在大众心目中褪去了社会附加的功利色彩，只能说明更多人认识到做大分母的自我贬值。当然，考录政策的调整限制了许多应届毕业生。还有一个原因，那就是经济的回暖，用工需求的上升，分流了“独木桥”头的拥挤人群。

我不同意国家公务员局考试录用司司长聂生奎的一个说法：公务员考试它不是用来解决就业问题的,自然就不存在所谓的歧视。为了洗白就业歧视，就从根本上来为“公考”正名。但当下公务员考录的功能主要选拔治国理政人才，这是理论上的定位。近年来的考录热能说不是因为就业紧张所致吗？如同一些官员明明在谋私，却说是在为人民服务，是在为社会作贡献。这是一种自欺欺人。

这位聂司长说，２０１１年进入中央机关的公务员，绝大多数没有上过面试辅导班。并断言各类辅导班对公务员取得好成绩是难以起到作用，不上辅导班同样可以凭真才实学进入公务员队伍。

这有如当前向广大中小学生及其家长宣传说，小孩没有必要上什么培优班，甚至在每年高考状元中可以推举个别从不参加培优的典型。但是，这对多数学生来说有用吗？有些学校声称改成不做家庭作业，不搞频繁考试，这样的学校能够坚持下来吗？其中的学生能够适从应试的大环境中脱颖而出吗？

聂司长以官方身份揭露面试培训的“猫腻”还是比较到位的，培训“保过”玩弄的叫“大数法则”，我过去也曾专题写过这样的评论，被许多网站转载。主管部门出面揭露，可能会提醒更多的考生不要上当。

但是我不同意说所有的辅导班在真正面试时根本没有任何帮助，即使是演练答题模式，你怎么能说没有任何帮助呢？再说，社会上深谙考录门道的内行人如果主持和参与面试培训，肯定会让参加培训人的有所受益，这是无疑的。

依我看，要想让考生不相信不依赖辅导班，只有考录部门把为考生的服务工作做扎实，把包括面试的所有规则，只要不涉及保密的题目，一些要求守则完全公开平等及时地告之所有考生，并能负责任地承诺，面试与任何面试培训班没什么瓜葛，就可能消除市场辅导班对考生们的诱惑。这样的事同样存在于中小学生们参加的培训中，很多培训机构与竞赛考试机构“唱双簧”，已经是众人皆知的事。

作为主管部门说无权清理公务员考试辅导班，只能善意提醒考生不要参加任何培训班。我看这样的一个态度接近纵容或者默许辅导班的存在。如果这样下去，“公考”会因为辅导班的存在而丧失公信力。无权清理却有责守土，善意提醒不如主动作为。

新华社记者赵超对聂司长的提问很有艺术含量，他就是不涉及广大考生及家长最为关注最感不满意的面试环节的公平公正公开问题。因为任何人“入围”来之不易，胜败在此一举，“拼爹”无法不精彩纷呈。对这个问题如果借鉴武汉市电视问政，聂司长脊背不冒汗，那才是一“怪物”了。