调查显示︰新一代的青年人在求职时十分功利，注重金钱回报多于兴趣，不少雇主亦表示有同感。

我虽然觉得让雇主有这种感觉并不聪明，但并不觉得要找一份金钱回报好的工作有甚么不对。我相信所有求职的人都不可能不计金钱回报，只是年轻人入世未深，不知道在这方面显露无遗对求职没有好处罢了。

更功利的做法是︰见工前已先掌握了有关具体报酬的资料(人事部多可以提供)，觉得可以接受的才去见工，那就不用在见工的时候问。届时就可以尽量问工作的性质与要求，以及公司在市场的处境，以示自己对做好工作的关怀。这样，见工成功的机会就会增加。青年人应研究见工的技巧，而不是只晓得从自己的利益出发，自我中心是与功利主义相违背的。

其实不只青年人会犯这类错误，当老板的亦一样如是。我常听到有些雇主，一方面觉得请人很难，却又同时埋怨新一代的年轻人如何不济；这叫青年人听了之后，怎肯去这间公司见工？

如果我间公司需要请很多新毕业的年轻人，我一定会表示我认同年轻人那些方面的观点，以及观察到新一代的年轻人有那些方面的优点，因为没有人喜欢替不欣赏自己的老板打工。我还会列举一些年轻人在我们公司获得良好发展的例子，以吸引多些年轻人来见工。多些人来见工，能挑选到合适的人的机会就会更多。

因此，做老板的也不能自我中心，过度功利。我常听青年人在背后骂老板，「出这鸡碎的钱，就想使死人；我一于够钟就放工，佢唔好叫佢老婆出嚟做埋我嗰份﹗」一间公司弄到这个情况，怎在市场上展开竞争？

做老板的也应该醒醒，不要只晓得翻老皇历，还以为年轻人会像佃农或家奴一样为你打工。世界已变，人的观念亦已变。年轻人视自己为一个独立的人，与老板有一样的人权，并非低人一等；大家的条件谈得拢，才一起工作；合不来，就各走各路。

现时，很多机构提供给年轻人的工作，死板沉闷，没有升级机会，工资又低，怎可期望年轻人为你卖命？

做雇主的应为新进入公司的年轻人，设计一条值得期盼的职业前途，让年轻人看到升迁的客观标准，以及升职后可得到甚么回报；这样，年轻人才肯在工作岗位上争取有所表现。

香港的失业率只有3.4%，新世代又非等住开饭，但做老板的则已洗湿了个头，中途已没有退路；谁在讨价还价时处于更好的位置已一目了然。骂年轻人，数他们的不是，只能发泄一下情绪，对完成老板的功利目标毫无帮助。在这种情势下，做老板的应采取主动，才能化解矛盾，以新的雇佣关系，在新时代做生意。