幸好，香港推行最低工资的时间刚好碰着经济兴旺，大部分企业都有能力承担额外的工资支出，不会有太多的企业会因此而倒闭；起码在实施初段，不会有太多的工人因而失业。整体来说，大部分基层工人将会因最低工资的实施而得益，有负面影响的只属极少数。

不过，对大部分企业来说，最低工资可谓反转了香港企业传统的雇佣关系，企业得调整原有的制度去适应，增加了营运成本。这些新增的行政开支，纯粹是为了满足法例的需要，不会产生增加收入的效果。长远而言，只会减低企业增发工资的能力。

为了应付最低工资，很多企业都得为此而召开多次会议。行政部、人事部、财务部、电脑部、公关部的工作人员要开会研究具体工作，董事会要拍板作决定，大家都忙作一团，但做的都是不会增加收入的工作。

香港的雇员大部分都是领月薪的，无论是28日一个月，还是31日一个月，都拿同样的工资。现在改为时薪，岂不是要有些月份多，有些月份少，交租供楼可不会因日子少的月份可以交少一些。因此，从某种角度来说，由月薪转时薪是一种倒退。

本来，为了方便，每个月都当31日计就可以解决问题了。但有些老板，眼见为最低工资已付出了额外代价，雇员还要争取饭钟钱，那30日的月份就不能作31日计。老板的一闪念，可以变成很多人的额外工作，人事部与会计部个个月都要分开计数，电脑部要改写程式，连负责出粮的银行与负担强积金的公司都多少增加了一些工作，可见社会是需要为推行最低工资而付出成本的。

有些实力不足的公司，基层的工资增加之后，中高层的员工就只好加少一些。整体而言，高低层的差距确是拉近了。但管理是要靠差异的，差异太少会令管理层觉得公司不重视自己的功能，因而无法令下属尊重自己的权威。长此下去，会愈来愈少人愿意为报酬上的些微差异去当管理人员，大家轻轻松松拿最低工资算了。

不难预期，明年公司就得为中高层管理人员补加工资，以维持级别间的合理差异。其结果是基层员工无论今年怎样努力，除非升级，否则都很难有工资加。他们以后都只能拿最低工资；想加薪的话，只能靠政客在检讨最低工资水平时为他们多争取一点。这种没法完全掌控自己命运的处境，绝对不会好受。

以现时的最低工资水平，应可请到有一定经验的员工，以后中学毕业生一定会更难找到工作，18岁至23岁的组群一定失业率大增。他们只好去申请综援，轮候公屋，不做隐蔽青年，就会聚众生事，造成社会负担，令家长头痛。这些代价是否值得？