由於經濟不景氣，很多即將畢業的大學生都預期出社會找工作時會遇到很大的困難；為了提升畢業生的競爭力，學校當局與學生組織都紛紛組織講座，邀請一些社會經驗較豐富的人士，向學生講解一下見工需知。

我最近就出席了一個類似的活動，主辦單位給我的講題是”The expectation from the boss”，可譯作「來自僱主的期望」。

其實，我對這個講題直覺上有點抗拒。學校應引導學生對生活有期盼，而不是單去滿足僱主的期望。一個對自己的人生有期盼的人，才能找到人生的目標，才能令生活有意義，人不必按一般人衡量成功的方式而去生活，亦不必為了滿足僱主的需要而去決定應如何裝備自己。學校存在的目的，並非為了替僱主培養生財工具。

有了這種想法，我決定在演講時用完全相反的角度去演繹。我叫學生不必太重視見工時的細節，這種雕蟲小技人人都會掌握，做得好也突出不了自己。年輕人不必太謹小慎微，應表現出自己對人生有抱負、有熱情，才會感動僱主，使僱主相信，當這樣一個人被派配工作後，會努力學習，積極工作，對自己的行為承擔責任。一個對自己有要求的人，通常都不會令身邊的人失望。

當然，我並非說去見工時甚麼都不用準備；一個珍惜自己生命的人，一定不會讓自己浪費時間，去做沒有成效的事情。因此，見工前當然應盡量了解自己打算投身行業的性質，打算應徵的公司的背景，負責職位的功能，以及自己勝任的條件。僱主如果感覺到你所作的選擇是深思熟慮的，才會相信這項工作可配合你人生的前程共同發展，才會相信你能立足本位，長期工作，做出成績。

我以前去見工的時候，除了會讓僱主知道我對我想應徵的工作有認識之外，還會盡量讓僱主對真正的我有所認識。因為我這個人特立獨行死不悔改，如果因誤會而結合，一定沒有好結果。為了避免僱主做錯決定，我會設法讓僱主也思考一下，他們提供的職位能否配合僱員自己人生的期盼，這樣雙方的合作才會有前景。

我三十歲前已自行創業，故見工的機會不多，但我亦見過一些成功的打工仔，他們也一樣見工的經驗不多。他們要麼每份工都做很長的時間，要麼就是不斷被其他僱主看中，有高薪厚職等著他們過檔。

由此可見，一味只重視見工技巧與迎合僱主期望的人，並不一定是僱主最渴望得到的人才。大學生應對自己人生有期盼，這樣他才會認真視察自己的處境，分析自己可以選擇的道路，認定自己的目標，努力去裝備自己，以配合環境的需要，令自己的人生不斷有進展。