香菜要嫩、人生要老

——大学生就业为何就这么难？

　　忙忙碌碌的大学生求职行动又开始了，各大中企事业单位的人力资源部、各人才市场、各类求职招聘网……但凡和求职招聘有关的地方都充斥着大学生潮。如果碰到国内的一些大型人才市场招聘会时，那家伙，那是相当壮观。人山人海、人才飘飘、摊位招展，简直比春运民工潮还壮观！忽如一夜春风来，千家万户有天子。在这个大学生多如牛毛的时代，就业确实给我们的学生家庭、大学校所、人事机构和我们的祖国带来了不小的压力。用人单位当然对用人要求也就水涨船高。过去考个大学不容易，好多学生选择中专，中专毕业也可以分配到粮食局、邮电局、财政局等等很了不起的单位。然而现在不同了，前不久某酒店招聘服务员，居然打出本科以上学历的要求。更有甚者，某房产公司招聘售楼人员6名，要求本科以上学历，外语6级。最终参加应聘的竟有650人之多，有学生询问，为什么售楼也要这么高学历？一位房地产公司招聘负责人说：“不定这么高门槛，我们的门就被踩破了。”原来这家房地产公司这样要求高学历，居然是为了压掉一大批专科线以下的学生来应聘。

　　难道这些公司真的人满为患了吗？其实根本不是那么回事，许多公司仍然为找不到合适的人才而困惑。企业对人才的要求一方面是新；一方面是老。新，是希望人才不断有创新的思维、创新的工作经验。老，是希望人才老成、阅历老道。把你当菜使，那就是香菜要嫩，把你当人使，人生就要老！

　　在如此这般的就业浪潮中，毕业生该如何面对自己的人生？企业对待这些新毕业生又该承担起什么样的责任？

学生可以手低，但不要眼高

　　许多新毕业生选择工作时都会面临眼高手低的尴尬，看要看着高级职业、高收入。总觉得自己作为一名本科毕业生怎么也应该算是高级白领吧。其实，学历只代表你接受过相关专业的正规学习，或者说你是某专业的科班出生，这些和你的工作无关，所以千万不要把学历和工作混为一谈。我认为大学毕业生们，完全应该把自己的学历先放一放，先寻找适合自己的工作岗位，或者试图朝着自己感兴趣的工作去寻找。对一个新生来说，学历是丰厚的，工作是从零开始。所以姿态要低，放低自己的心态，回过头来再找工作，面对一些普通工作心理上也会好承受多了。有了工作以后就可以得到锻炼机会，在工作中让自己的人生慢慢老化。

企业除了创业，还需要承担社会责任

    企业要求的是工作经验，学校教的是专业知识，两者本身不是一码事，当然不能走到一块。企业不断地追求工作经验无可厚非，在这么浮躁的社会氛围里，用人单位似乎毫无耐心地去培养一名缺乏工作经验的大学刚毕业的学生。而大学毕业生面对企业的这些要求都无所适从，两者越走越远。企业仍然高举招聘大旗，急呼缺人；大学生却依然徘徊在择业十字路口，困惑着工作经验哪里来。作为一个成熟的企业，应该建立一个人才培养及储备体系，形成人才梯队。日本企业最早的用人制度是终身制，可他们并不是长期不招人。应企业发展需要，他们会不断地引进人才，他们引进的人才是“新人进来，老人带。”我们的企业也应该建立这样的人才储备体制，企业不仅仅要赚钱盈利，还应该承担起一份社会责任。