下文***为本人对用人单位几个不用女生的理由进行批驳:

 

1、女员工平均在事业上下的功夫少于男员工，而在感情上下的功夫多于男员工，所以年轻女员工在遭受感情挫折或者经历感情波折时对工作的影响比男员工大。
***以我的经验,不少男性遭受感情挫折或者经历感情波折时也很脆弱,醉生梦死,要生要死,歇斯底里,对工作的影响也很大.尤其是现在的新新人类们都趋向中性化,在感情方面,性别化差异已经不大

2、女员工通常电脑使用技能比男员工差，在进行求助过程中实际上是降低了工作效率，更有的女员工因为逻辑能力有限降低了对电脑使用技能的追求
***如果是打字的话,男员工能超过女员工的不多,因此,文书的工作一般都是女的.另外,由于女性比较细心,不少软件蓝领的工作(如CAM),绘图的工作也是女的多,男的做经常因粗心出错

3、女员工的产假，是法律规定的，用人单位无法更改，而产假是带薪的，从用人单位角度，这是一笔没有收益的支出
***没有付出哪来收获?女性员工的忠诚度比男性高,流动性相对比较少,是企业稳定的基础力量

4、女员工的使用范围往往比较受限制，涉及稍重体力劳动的工作是不合适使用女员工的
***男性员工的使用范围往往也比较受限制,涉及轻体力劳动的工作是不合适使用男员工的(如电子行业的流水线装配工作),因男员工的耐性比较差,注意力不够集中

5、在人力素质相对较低的地方，女员工比男员工更喜欢交头接耳传播小道消息，引起人事纠纷和内部不合。
***其实男女都差不多,女性表现为"八卦",男性则是"阴谋家",更可怕

6、办公室恋情有时候会导致工作效率下降，虽然男女双方均有责任但是用人单位往往会把过错大部分认为为女员工行为
***办公室恋情发生的几率并不高,单位无须杞人忧天

7、在出差、集中培训中，女员工引起的费用往往高于男员工
***刚好相反,女性比较遵守规定,男性则控制不了自己或者胆子大,假公肥私很常见(如高报虚报费用),总费用肯定比女员工高

8、出差
***有的差非女的出不可,男的去有时反而不方便或搞不定,例如要拜访的对象是老人或女性

 

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作者E-mail：pengyangjun@126.com

作者简介：banpeng ，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳