能办起一个企业的人,再穷也不会比员工穷,因此他不需要什麽员工们的体贴体贴,老板如果没有承担压力的准备和能耐,他也当不了老板.

企业创办初期,条件比较艰苦,能够共患难的人主要来自家族成员,这就是家族企业具有强大生命力的原因,家族成员之间的亲情是与生俱来无须灌输的.

除了家族成员,部分与企业现状相适应的员工也会与老板共患难,因为他们并无更好的去处或出路.

企业在不同阶段需要不同的人,当企业度过生存的艰难,走上正常发展轨道以后,就需要采取措施不断提升人的素质了,这个时候原来的功臣们如果不与时俱进,只能被淘汰出局,甚至老板自己也会被淘汰出局,这也是很多小老板不愿意把企业做大的原因之一,因为企业一做大,就由不得自己了,企业做到一定程度,就会形成自身发展的轨迹,这个客观规律谁也不能违背,老板也要顺势而为,不能完全靠自己的好恶来取舍.

 

 

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作者E-mail：pengyangjun@126.com

作者简介：banpeng ，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳